劳务派遣转劳务外包合同，如何处理15年工龄问题
律师回复
作为劳务派遣员工，面对单位要求签订劳务外包合同的情况，以下是对15年工龄问题的法律分析和建议：
法律分析
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工龄认定：根据中国劳动法，工龄是指劳动者从事工作的年限，是计算工资、奖金、退休金等福利的重要依据。在劳务派遣和劳务外包两种用工形式中，工龄的认定可能会有所不同。
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劳务派遣与劳务外包的区别：
- 劳务派遣：派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。
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劳务外包：用工单位直接与外包单位签订合同，外包单位负责提供劳动力。
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工龄权益：在劳务派遣转为劳务外包的情况下，劳动者的工龄权益可能会受到影响。如果工龄认定存在争议，劳动者可以要求依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的权益。
解决方案和建议
- 沟通协商：
- 与单位进行沟通，了解其提出劳务外包合同的具体原因和目的。
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明确要求单位对工龄问题进行说明，并确保工龄权益不受损害。
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法律依据：
- 根据劳动法及相关法规，要求单位提供书面文件，证明工龄的连续性和合法性。
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如果单位拒绝提供或提供的信息不完整，可以要求进行劳动仲裁或诉讼。
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签订合同：
- 在签订劳务外包合同前，仔细阅读合同条款，确保合同中明确工龄的认定和计算方式。
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如果合同中对工龄有不利条款，可以要求修改或增加补充协议。
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工龄补偿：
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如果单位在劳务外包合同中不承认你的工龄，可以要求单位按照法律规定给予相应的工龄补偿。
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劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
总结
在处理劳务派遣转劳务外包合同中的15年工龄问题时，关键是要确保你的工龄权益得到合法保护。在处理过程中，保持与单位的沟通，同时依靠法律依据进行维权，必要时寻求专业法律援助。
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