A公司被收购后员工合同转移至B公司，工龄待遇不变但员工不同意转移，能否在A公司注销后获得赔偿金
律师回复
根据您提供的情况，涉及到的是企业收购后的员工合同转移问题以及员工权益保护的问题。以下是对您的情况的法律分析及建议：
法律分析：
- 合同转移的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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您在A公司工作了1年，根据法律规定，您与A公司签订的劳动合同在A公司被B公司收购后，应当由B公司承继。
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员工同意问题：
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虽然法律规定劳动合同可以随企业合并、分立等情形转移，但根据《劳动合同法》第四十条，员工有权在得知劳动合同转移的情况下选择是否继续履行原合同。
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员工不同意合同转移的后果：
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如果您不同意合同转移至B公司，理论上您可以要求A公司支付您因合同终止而应得的赔偿金。
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赔偿金的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果A公司注销，您可以根据法律规定，要求A公司支付相应的经济补偿金。
解决方案和建议：
- 沟通协商：
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首先，建议您与A公司进行沟通，表达您不同意合同转移的意愿，并询问是否有可能保持原合同关系。
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书面确认：
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如果A公司坚持要求合同转移，建议您要求A公司出具书面确认，说明您不同意合同转移，并要求A公司承担因合同终止而应支付的经济补偿。
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法律途径：
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如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以咨询律师，了解具体的法律程序，包括但不限于劳动仲裁或诉讼。
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经济补偿金：
- 如果A公司注销，根据法律规定，您可能有权获得经济补偿金。具体金额和计算方式需要根据您的工资、工作年限等因素来确定。
请记住，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此上述建议仅供参考。在实际操作中，建议您咨询专业的法律人士，以便获得针对您具体情况的专业意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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