公司合同不再续签，赔偿金是N还是2N
律师回复
根据中国的《劳动合同法》规定，赔偿金的计算方式取决于解除或终止劳动合同的具体情况。
首先，关于“N”和“2N”的问题：
- “N”通常指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
- “2N”则是指除了按照“N”的规定支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资的经济补偿金。
关于您的情况，您在公司工作了6年，且合同已经续签过一次，即签过2次合同。以下是对您可能面临的情况的分析：
-
如果公司是因为您个人的原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，那么赔偿金的计算可能不会超过“N”。
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如果公司是因为经济性裁员、经营困难等原因而不再续签合同，那么赔偿金的计算可能为“2N”。
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如果公司解除合同的理由不符合《劳动合同法》规定的合法理由，那么赔偿金的计算可能为“2N”。
具体到您的情况，以下是一些可能的情况：
- 如果公司是因为您的个人原因解除合同，那么赔偿金可能是“N”。
- 如果公司是因为经济性裁员或经营困难等原因不再续签合同，那么赔偿金可能是“2N”。
为了准确判断赔偿金的数额，您需要提供以下信息：
- 公司解除或终止劳动合同的具体理由。
- 您解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
建议您咨询专业律师，根据具体情况进行详细分析，以便确定您应得的赔偿金数额。同时，律师还可以帮助您与公司进行沟通和协商，争取到合理的赔偿。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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