根据中国的《劳动合同法》规定，赔偿金的计算方式取决于解除或终止劳动合同的具体情况。
首先，关于“N”和“2N”的问题：
关于您的情况，您在公司工作了6年，且合同已经续签过一次，即签过2次合同。以下是对您可能面临的情况的分析：
如果公司是因为您个人的原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，那么赔偿金的计算可能不会超过“N”。
如果公司是因为经济性裁员、经营困难等原因而不再续签合同，那么赔偿金的计算可能为“2N”。
如果公司解除合同的理由不符合《劳动合同法》规定的合法理由，那么赔偿金的计算可能为“2N”。
具体到您的情况，以下是一些可能的情况：
为了准确判断赔偿金的数额，您需要提供以下信息：
建议您咨询专业律师，根据具体情况进行详细分析，以便确定您应得的赔偿金数额。同时，律师还可以帮助您与公司进行沟通和协商，争取到合理的赔偿。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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