除了经济赔偿金外，能否主张社保损失和失业金待遇损失
企业签订劳动合同期限三年，企业在我做满八个月后将我辞退，目前劳动仲裁已经裁决企业属于违法解除劳动合同需要承担支付经济赔偿金的责任后果，我想问下除了这个权利外我是否还可以主张社保损失和因企业提前解除劳动合同导致失业金待遇损失？还有企业合同约定五天八小时工作制而实际执行十二小时26天长白班工作制，未约定工资数额，但是企业计算加班基数是以当地最低工资数额标准，而计算周末加班时数是选择从月度周末加班总时数上扣减44小时，后期计算平时加班时数又选择月度平时加班总时数减去44小时，请问律师企业上述行为是否合法合理？我还可以主张什么权利？
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析和建议：
- 社保损失和失业金待遇损失的主张：
- 您可以主张社保损失。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，如果企业违法解除劳动合同，您有权要求企业补缴您在劳动合同期限内应缴纳的社会保险费。
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您也可以主张失业金待遇损失。根据《失业保险条例》，如果因企业违法解除劳动合同导致您失业，您符合条件的情况下可以要求领取失业保险金。
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企业违法解除劳动合同的赔偿：
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劳动仲裁已经裁决企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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工作时间和工资计算：
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关于工作制和工资数额的问题，企业的行为可能存在违法之处：
- 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业强制要求员工执行十二小时26天长白班工作制，违反了法律规定。
- 其次，关于工资数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当明确约定工资数额。企业未约定工资数额，且以最低工资标准计算加班工资，这可能不符合法律规定。
- 最后，关于加班时数的计算，企业选择从月度周末加班总时数上扣减44小时，以及后期计算平时加班时数减去44小时的做法，缺乏明确的法律法规依据，可能是不合法的。
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可以主张的其他权利：
- 要求企业支付违法解除劳动合同期间的工资。
- 要求企业支付违法加班期间的加班费。
- 要求企业支付未约定工资数额部分的工资差额。
- 要求企业支付违法加班期间的加班费差额。
- 要求企业承担因违法解除劳动合同给您造成的其他损失，如精神损害赔偿等。
建议您： - 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持您的主张。 - 向当地劳动监察大队投诉，要求对企业进行调查。 - 如果可能，寻求专业的劳动法律援助，以更好地维护您的合法权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体法律问题还需结合实际情况和当地法律法规进行判断。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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