企业签订劳动合同期限三年，企业在我做满八个月后将我辞退，目前劳动仲裁已经裁决企业属于违法解除劳动合同需要承担支付经济赔偿金的责任后果，我想问下除了这个权利外我是否还可以主张社保损失和因企业提前解除劳动合同导致失业金待遇损失？还有企业合同约定五天八小时工作制而实际执行十二小时26天长白班工作制，未约定工资数额，但是企业计算加班基数是以当地最低工资数额标准，而计算周末加班时数是选择从月度周末加班总时数上扣减44小时，后期计算平时加班时数又选择月度平时加班总时数减去44小时，请问律师企业上述行为是否合法合理？我还可以主张什么权利？
根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析和建议：
您也可以主张失业金待遇损失。根据《失业保险条例》，如果因企业违法解除劳动合同导致您失业，您符合条件的情况下可以要求领取失业保险金。
企业违法解除劳动合同的赔偿：
劳动仲裁已经裁决企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
工作时间和工资计算：
关于工作制和工资数额的问题，企业的行为可能存在违法之处：
可以主张的其他权利：
建议您： - 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持您的主张。 - 向当地劳动监察大队投诉，要求对企业进行调查。 - 如果可能，寻求专业的劳动法律援助，以更好地维护您的合法权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体法律问题还需结合实际情况和当地法律法规进行判断。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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