在工厂外委单位上班，原先是三班倒上六天休息三天（三天白班，三天夜班，一个班十二个小时，不过干完早可以提前下班），现在要改成上两个班，半个月白班，半个月夜班，我不同意，就说要给调岗，怎么办？
在这种情况下，您作为员工不同意调岗并希望保留原三班倒工作制，可以采取以下步骤来应对：
首先，您需要查阅公司的规章制度，了解关于调岗和工时制度的具体规定。确认公司是否有权单方面调整工作制度，以及这种调整是否需要员工的同意。
收集证据：
收集您在原岗位的工作表现、合同条款、以及公司之前的工作安排等证据，以证明您在原工作制度下的工作表现和适应情况。
沟通协商：
与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您对调岗的担忧和保留原工作制的意愿。在沟通时，保持专业和礼貌，说明您对工作制度的偏好以及这一制度对您工作的影响。
法律咨询：
如果公司坚持调岗，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权利和公司的义务。在中国，根据《劳动合同法》，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并不得违反劳动合同的约定。
书面申请：
如果口头沟通无效，您可以书面提出保留原工作制的申请，并要求公司给予书面答复。这样可以留下沟通的书面记录，作为日后可能需要的证据。
劳动仲裁：
以下是一些具体的建议：
请记住，每个情况都是独特的，因此上述建议需要根据您的具体情况和当地法律法规进行调整。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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