不同意调岗，希望保留原三班倒工作制，该如何应对
在工厂外委单位上班，原先是三班倒上六天休息三天（三天白班，三天夜班，一个班十二个小时，不过干完早可以提前下班），现在要改成上两个班，半个月白班，半个月夜班，我不同意，就说要给调岗，怎么办？
律师回复
在这种情况下，您作为员工不同意调岗并希望保留原三班倒工作制，可以采取以下步骤来应对：
- 了解公司政策：
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首先，您需要查阅公司的规章制度，了解关于调岗和工时制度的具体规定。确认公司是否有权单方面调整工作制度，以及这种调整是否需要员工的同意。
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收集证据：
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收集您在原岗位的工作表现、合同条款、以及公司之前的工作安排等证据，以证明您在原工作制度下的工作表现和适应情况。
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沟通协商：
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与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您对调岗的担忧和保留原工作制的意愿。在沟通时，保持专业和礼貌，说明您对工作制度的偏好以及这一制度对您工作的影响。
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法律咨询：
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如果公司坚持调岗，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权利和公司的义务。在中国，根据《劳动合同法》，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并不得违反劳动合同的约定。
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书面申请：
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如果口头沟通无效，您可以书面提出保留原工作制的申请，并要求公司给予书面答复。这样可以留下沟通的书面记录，作为日后可能需要的证据。
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劳动仲裁：
- 如果公司仍然不满足您的请求，您可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以下是一些具体的建议：
- 书面申请：可以写一份正式的书面申请，说明您不同意调岗的原因，并请求公司继续按照原三班倒工作制安排工作。
- 保留沟通记录：确保所有与公司沟通的记录都有书面证据，包括邮件、短信、会议记录等。
- 了解法律保护：了解《劳动合同法》中关于工时制度和工作岗位调整的相关条款，确保您的权利得到保护。
- 专业咨询：如果公司坚持调岗，您可能需要寻求法律援助，了解如何通过法律途径来维护自己的权益。
请记住，每个情况都是独特的，因此上述建议需要根据您的具体情况和当地法律法规进行调整。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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