请问因公司调岗我拒绝并遭解雇，能否申请经济补偿金
在现在这公司做了四个多月，今天（29号）人事跟我说，公司经营不善，需要调岗，我不同意，他说让我做到月底（30号），下个月不用来了。下午就让我填员工离职申请表。表已经填完了。现在想问问，我这种情况可以申请半个月经济补偿金吗？他没有提前一个月通知我，这合法吗？
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析和建议：
- 关于经济补偿金的问题：
- 在中国，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定的。
- 您在公司工作了四个多月，如果公司因经营不善而决定解除劳动合同，并且没有提前一个月通知您，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应当支付经济补偿金。
-
经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。由于您在公司工作了不到半年，因此您有权要求公司支付半个月的经济补偿金。
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关于公司未提前一个月通知的问题：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 您提到公司没有提前一个月通知您，而是直接要求您月底离职，这违反了《劳动合同法》的规定。公司应当承担相应的法律责任。
解决方案和合理建议：
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收集证据：保留好与公司沟通的记录，包括书面通知、电子邮件、短信等，这些都可能作为您主张权利的证据。
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与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的经济补偿金，并承担因未提前通知而产生的额外一个月工资。
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申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
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法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助。在中国，符合条件的劳动者可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为您提供法律帮助。
总之，您有权要求公司支付半个月的经济补偿金，并且公司未提前一个月通知您解除劳动合同的行为是不合法的。您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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