在现在这公司做了四个多月，今天（29号）人事跟我说，公司经营不善，需要调岗，我不同意，他说让我做到月底（30号），下个月不用来了。下午就让我填员工离职申请表。表已经填完了。现在想问问，我这种情况可以申请半个月经济补偿金吗？他没有提前一个月通知我，这合法吗？
根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析和建议：
经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。由于您在公司工作了不到半年，因此您有权要求公司支付半个月的经济补偿金。
关于公司未提前一个月通知的问题：
解决方案和合理建议：
收集证据：保留好与公司沟通的记录，包括书面通知、电子邮件、短信等，这些都可能作为您主张权利的证据。
与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的经济补偿金，并承担因未提前通知而产生的额外一个月工资。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助。在中国，符合条件的劳动者可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为您提供法律帮助。
总之，您有权要求公司支付半个月的经济补偿金，并且公司未提前一个月通知您解除劳动合同的行为是不合法的。您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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