劳务派遣工提前离职被扣款，合法吗？如何维权？

您好律师，我是一名劳务派遣工，已经工作两个月了。由于工厂给我调岗，我想离职。劳务中介要求提前15天提交离职申请，并且表示即使提前15天申请，还要扣除500元到600元，理由是我没有工作满3个月。如果我自行离职，将扣除20%的工资。请问这种做法合法吗？我该如何维权？

律师回复

您好！根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：

劳务派遣工的权益：
根据我国《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
离职规定：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，根据第三十九条规定，如果劳动者因用人单位的过错解除劳动合同，则不受三十日通知的限制。
违约金问题：
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定了服务期违约金，第二十三条规定了竞业限制违约金。

检查合同条款：
首先检查您与劳务中介公司签订的合同中是否有关于离职提前通知期和违约金的具体规定。
协商解决：
与劳务中介公司进行沟通，说明您的情况，并尝试协商解决离职问题，包括提前通知期和违约金的问题。
法律途径：
如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照约定支付劳动报酬或者未依法支付加班费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
自行离职：
如果您决定自行离职，并且与劳务中介公司协商不成，您可以按照法律规定，提前30天书面通知用人单位，并要求支付经济补偿。

劳务中介公司要求您提前15天提交离职申请并扣除一定金额的做法，如果合同中没有明确规定，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在必要时提供证据支持。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。