工作交接后公司拖延离职并索赔如何处理
律师回复
面对您所描述的情况，以下是对法律分析的处理建议：
法律分析：
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劳动关系解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致可以解除劳动合同。如果双方已经协商一致解除劳动关系，并且您已经完成了全部工作交接，那么公司应当依法向您支付经济补偿。
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离职手续：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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拖延离职：如果公司拖延您的离职手续，可能违反了上述法律规定，您可以要求公司按照法律规定办理离职手续。
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索赔账目损失：如果公司要求您赔偿几年前公司账目损失，需要具体分析损失的原因。如果损失是由于您在工作期间故意或重大过失造成的，公司可能有权向您索赔。但如果损失与您无关，或者已经过了诉讼时效，公司无权要求您赔偿。
解决方案和建议：
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沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定办理离职手续，并说明拖延离职和索赔账目损失的不合理性。
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书面证据：保留与公司沟通的书面证据，包括协商记录、工作交接清单等，以备不时之需。
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法律途径：
- 如果公司拒绝配合，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
- 如果劳动监察大队介入后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
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关于账目损失：
- 如果公司索赔账目损失，您需要收集证据证明损失与您无关，或者已经过了诉讼时效。
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如果公司无法提供确凿证据证明损失与您有关，或者损失已经超过诉讼时效，您有权拒绝赔偿。
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专业咨询：在整个过程中，建议您咨询专业律师，以便获得更详细的法律意见和具体的操作指导。
请记住，每个案件的具体情况都不同，以上建议仅供参考。在实际操作中，应根据您的具体情况和当地法律规定来采取行动。
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