根据您提供的信息，以下是对您的情况进行法律分析及建议：
如果公司单方面要求您去外地工作并降低工资，而您不同意，这属于变更劳动合同内容。
降薪问题：
如果公司未与您协商一致就降低工资，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
解聘与补偿：
建议您首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。您可以提出保留原工资待遇，同时接受驻外补贴。
书面记录：
在与公司沟通的过程中，建议您保留所有沟通的书面记录，包括邮件、短信或其他形式的书面材料。
法律途径：
如果公司坚持解聘您，并且您认为公司的行为违法，您可以考虑以下途径：
经济补偿计算：
您可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，自行计算您应得的经济补偿金额。
专业咨询：
请注意，以上分析仅供参考，具体法律问题应咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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