在处理因工伤离职补偿及薪酬改革降薪的问题时，以下是一些法律分析和建议：
即使工伤未申报，职工仍有权向公司提出离职，并要求相应的补偿。
可以要求的赔偿：
其他合理费用：根据具体情况，可能还有其他合理的费用要求。
协商离职：
法律途径：如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
请记住，具体的情况可能因地区、行业和具体法律规定而有所不同，因此以上建议仅供参考。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
公司想要调整我的现任岗位以及薪酬（下调），理由是不能胜任、完成工作内容，但实际的绩效考核内容并没有明文签订，这种情况下，我可以拒绝调整吗？公……
员工工作两年左右，因工作能力未得到领导认可，多次反映后无果，内容还是未得到认可。在加上公司目前对美工岗位需求不大，所以想让调岗，调岗不愿意，……
我在一家连锁公司工作，已签订劳动合同，工龄超 10 年，但合同上写的工资非常低，平时发的是正常工资。最近公司未经沟通直接降薪，我还发现公司漏……
公司员工工作失职造成公司经济损失9776元，公司处罚员工当月薪资20%，次月起调岗降薪，可以吗？……
在公司工作7年，已签署终身合同，公司突然告知要么降职降薪，要么主动辞职，这种情况应该怎么处理……
公司现在效益不好，恶心人，为自己做好打算需要做些什么 在公司三年多了，去年重新签订的合同公司所有合同都是不盖章的但是一旦有问人事会立即提前盖……
你好，我入职两年多了。去年，公司以绩效考核为由，让我们拿出20%的工资参与绩效考评。实际上，自考评开始后，公司每月利润都是负的，这相当于变相……
您好，我的工资降了 2300 元，现在只有 2500 元，实际到手甚至不到 1800 元。原因是领导给的评价是基本称职，所以降薪幅度大。公司……
新公司劳动合同里劳动报酬这一项，写的是甲乙双方约定工资按所在单位年度绩效考核办法执行，但是给的offer里写了具体的年薪，如果公司此后降低薪……
我今年 49 岁，在一家保洁公司上班，公司不给签劳动合同。上了两个月班，工资突然被降低了。……