在处理因工伤离职补偿及薪酬改革降薪的问题时，以下是一些法律分析和建议：
即使工伤未申报，职工仍有权向公司提出离职，并要求相应的补偿。
可以要求的赔偿：
其他合理费用：根据具体情况，可能还有其他合理的费用要求。
协商离职：
法律途径：如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
请记住，具体的情况可能因地区、行业和具体法律规定而有所不同，因此以上建议仅供参考。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
员工工作两年左右，因工作能力未得到领导认可，多次反映后无果，内容还是未得到认可。在加上公司目前对美工岗位需求不大，所以想让调岗，调岗不愿意，……
我今年 49 岁，在一家保洁公司上班，公司不给签劳动合同。上了两个月班，工资突然被降低了。……
你好，我入职两年多了。去年，公司以绩效考核为由，让我们拿出20%的工资参与绩效考评。实际上，自考评开始后，公司每月利润都是负的，这相当于变相……
我在一家连锁公司工作，已签订劳动合同，工龄超 10 年，但合同上写的工资非常低，平时发的是正常工资。最近公司未经沟通直接降薪，我还发现公司漏……
在公司工作7年，已签署终身合同，公司突然告知要么降职降薪，要么主动辞职，这种情况应该怎么处理……
两年前在工作单位受伤，但是未做工伤鉴定，两年内病情反复，影响日常生活，现在还能申请工伤补偿吗……
工作期间受伤，到医院住院，出院结算费用自己花的，公司迟迟不解决住院费和误工费用怎么办……
我发生工伤好几个月了，现在已经出院了，工伤不给我申请工伤，我应该怎么办呀……
我妈妈去年工伤，现在还有十天劳动合同到期，公司无意续签，这种情况下可以拿到经济赔偿金吗？……
在一石材厂工作4年，未签订劳动合同，都是没有固定工作时间，一般情况下从早上7点左右工作到晚上10点。赶货的情况下，凌晨12点左右下班。厂里提……