根据中国法律，公司处理员工失职造成损失的问题，应当遵循以下原则：
以下是对您提出的情况的具体分析：
分析：如果员工失职确实给公司造成了经济损失，公司可以通过内部规章制度规定对员工进行经济处罚。但是，这种处罚是否合法合理，需要看公司规章制度是否经过民主程序制定，以及处罚比例是否合理。
次月起调岗降薪：
内部调查：首先，公司应当对员工失职情况进行内部调查，明确责任，并收集相关证据。
规章制度：确保公司的规章制度合法有效，并且经过民主程序制定。
经济处罚：
确保经济处罚不违反劳动法关于工资支付的规定。
调岗降薪：
如果需要降低工资，应当考虑员工的实际工作表现和公司规定，并且必须经过合法程序。
法律咨询：建议公司在处理此类问题时，咨询专业律师，确保处理措施合法合理。
综上所述，公司可以对员工进行经济处罚，但需注意比例的合理性，并确保不违反劳动法的相关规定。调岗降薪需要与员工协商一致，并且不得降低工资。在处理此类问题时，建议公司咨询专业法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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