如何在前同事离职后追回为B公司垫付的饭费款项（含报销流程）
律师回复
首先，根据您提供的情况，您在A公司任职期间为B公司垫付了饭费，并持有相应的发票。以下是对您的情况进行的法律分析和建议：
法律分析
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合同关系：首先需要确认您与B公司之间是否存在任何书面或口头的合同约定，其中可能包含关于垫付款项的偿还条款。
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发票证据：您持有的发票是证明您实际支付了饭费的有效证据。
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离职员工责任：由于员工B已经离职，直接向其追讨可能存在困难。需要考虑的是，员工B离职后，B公司是否对员工的债务承担连带责任。
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公司责任：根据《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，如果B公司认可了这笔垫付款项，那么它有义务向您支付这笔钱。
解决方案和建议
- 联系B公司：
- 首先，尝试联系B公司，说明情况并提供发票作为证据。
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要求B公司确认该笔垫付款项，并告知他们员工B已经离职。
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书面追讨：
- 准备一份书面函件，详细说明垫付款项的金额、时间、原因以及您持有的发票作为证据。
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在函件中明确要求B公司在一定期限内支付垫付款项。
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法律途径：
- 如果B公司拒绝支付或未在合理期限内回复，您可以考虑采取法律途径。
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可以向B公司所在地的人民法院提起诉讼，要求其支付垫付款项。
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协商解决：
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在诉讼之前，可以尝试与B公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
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保留证据：
- 在整个过程中，保留所有与B公司沟通的记录，包括邮件、短信、电话录音等，以备不时之需。
报销流程
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内部流程：了解A公司的内部报销流程，按照规定准备相关材料。
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提交报销：将发票和其他相关文件提交给A公司的财务部门或负责报销的部门。
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审批流程：按照A公司的审批流程，等待财务部门的审核和批准。
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支付款项：一旦报销得到批准，A公司会按照流程将款项支付给您。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和当地法律法规进行调整。如果您需要更详细的法律意见或协助，建议咨询专业的法律人士。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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