面对员工离职带走公司资料的问题，可以从以下几个方面进行预防和应对：
离职时，协议仍然有效，员工需履行保密义务。
建立资料管理制度：
对关键资料实施加密、限制访问等安全措施。
培训员工：
定期对员工进行保密意识和法律知识培训，提高员工的合规意识。
明确交接流程：
强调离职员工必须完成交接手续，否则可能面临法律后果。
使用电子文档管理：
如果涉及商业秘密，公司可以申请法院采取证据保全措施。
内部调查：
对离职员工进行内部调查，了解其离职原因，并检查其离职前是否有异常行为。
加强监控：
加强对办公区域、服务器等关键区域的监控，及时发现异常情况。
建立应急机制：
通过以上措施，可以有效预防和应对员工离职带走公司资料的问题。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
你好 我公司员工在试用期期间未购买社保，转正以后蔡购买的社保，现在该员工提出离职申请，如果他去申请仲裁，一般会不会支持该员工经济补偿？……
公司员工工作失职造成公司经济损失9776元，公司处罚员工当月薪资20%，次月起调岗降薪，可以吗？……
老板拖欠工资，在劳动部门的介入下打了欠条，有公章和法人章，已经过了结清时间，人社局回电让走法律程序，我应该准备什么资料呢？诉讼状我应该怎么写……
本人23年5月入职公司，已满2年零4个月，因拒绝领导安排的非本职内工作，领导通知本人下个月办理离职，我需要准备什么资料劳动仲裁……
我们公司员工因工作中操作不当导致工伤事故，目前从工伤程度可以鉴定九级伤残。可是受伤的当事人他嫌鉴定伤残等级太麻烦。要求私了，又想要得到九级伤……
我在给公司员工录社保信息，就业协议那里有个合同签订日期，我不太明白这个要按照哪个写，是按劳务合同写，还是劳动合同写……
我们是个体户，有个员工私自动用货款，所以将其辞退。由于没有和该员工签订劳动合同，他申请了劳动仲裁，我是不是基本没有赢的概率？……
员工2025年4月14日入职，试用期2025年04月14日至2025年7月14日劳动合同3年，2025年06月09日公司领导让其制定自己的转……
如果公司安装摄像头全方位对着一个员工的工位，员工认为该摄像头拍摄角度过于侵犯个人隐私，并怀疑手机在支付时支付密码会被看到，是否可以起诉公司……
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