针对劳动仲裁,我需要准备哪些资料来应对因拒绝非本职内工作导致的离职争议

本人23年5月入职公司,已满2年零4个月,因拒绝领导安排的非本职内工作,领导通知本人下个月办理离职,我需要准备什么资料劳动仲裁

律师回复


在准备劳动仲裁所需的资料时,以下是一些关键的文件和证据,它们有助于支持您的诉求:

  1. 身份证明
  2. 身份证原件及复印件。

  3. 入职资料

  4. 劳动合同原件及复印件。
  5. 入职通知书或录用通知。
  6. 工作证或员工卡。

  7. 工作记录

  8. 工作证明或在职证明。
  9. 工作职责说明书或岗位说明书。
  10. 工作日志或工作总结。

  11. 争议发生的证据

  12. 领导安排非本职内工作的书面或口头指令。
  13. 您拒绝非本职内工作的书面或口头回复。
  14. 领导通知您办理离职的书面或口头通知。

  15. 证明拒绝非本职内工作的合理性

  16. 如果您认为拒绝非本职内工作有合理理由,提供相关证据:

    • 公司规章制度中关于工作职责的明确规定。
    • 公司对岗位的职责界定文件。
    • 您的职责与被安排工作的关联性分析。
  17. 工资记录

  18. 银行工资流水或工资条。
  19. 证明您在职期间的工资发放记录。

  20. 其他证据

  21. 证人证言:如果有同事或上级知道此事,他们的证言可能有助于支持您的说法。
  22. 电子邮件、微信聊天记录等:任何与争议相关的通讯记录。
  23. 公司会议记录、内部通报等:如果有的话,可以证明公司内部对于工作职责的界定。

  24. 仲裁申请书

  25. 根据劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书,并附上所有相关证据材料。

在准备这些资料时,以下是一些建议:

  • 保留证据:确保所有证据都是真实、完整和有效的。
  • 逻辑清晰:确保所有材料能够清晰、有条理地展示您的情况。
  • 法律依据:熟悉相关的劳动法律法规,确保您的诉求有法可依。
  • 专业咨询:如果可能,咨询专业律师,以确保您的资料准备充分,且符合法律要求。

请注意,不同地区的劳动仲裁程序和要求可能有所不同,建议您根据当地的具体规定来准备相关材料。同时,在提交仲裁前,了解仲裁程序和可能的结果也很重要。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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