针对劳动仲裁，我需要准备哪些资料来应对因拒绝非本职内工作导致的离职争议
律师回复
在准备劳动仲裁所需的资料时，以下是一些关键的文件和证据，它们有助于支持您的诉求：
- 身份证明：
-
身份证原件及复印件。
-
入职资料：
- 劳动合同原件及复印件。
- 入职通知书或录用通知。
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工作证或员工卡。
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工作记录：
- 工作证明或在职证明。
- 工作职责说明书或岗位说明书。
-
工作日志或工作总结。
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争议发生的证据：
- 领导安排非本职内工作的书面或口头指令。
- 您拒绝非本职内工作的书面或口头回复。
-
领导通知您办理离职的书面或口头通知。
-
证明拒绝非本职内工作的合理性：
-
如果您认为拒绝非本职内工作有合理理由，提供相关证据：
- 公司规章制度中关于工作职责的明确规定。
- 公司对岗位的职责界定文件。
- 您的职责与被安排工作的关联性分析。
-
工资记录：
- 银行工资流水或工资条。
-
证明您在职期间的工资发放记录。
-
其他证据：
- 证人证言：如果有同事或上级知道此事，他们的证言可能有助于支持您的说法。
- 电子邮件、微信聊天记录等：任何与争议相关的通讯记录。
-
公司会议记录、内部通报等：如果有的话，可以证明公司内部对于工作职责的界定。
-
仲裁申请书：
- 根据劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。
在准备这些资料时，以下是一些建议：
- 保留证据：确保所有证据都是真实、完整和有效的。
- 逻辑清晰：确保所有材料能够清晰、有条理地展示您的情况。
- 法律依据：熟悉相关的劳动法律法规，确保您的诉求有法可依。
- 专业咨询：如果可能，咨询专业律师，以确保您的资料准备充分，且符合法律要求。
请注意，不同地区的劳动仲裁程序和要求可能有所不同，建议您根据当地的具体规定来准备相关材料。同时，在提交仲裁前，了解仲裁程序和可能的结果也很重要。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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