针对劳动仲裁，我需要准备哪些资料来应对因拒绝非本职内工作导致的离职争议

本人23年5月入职公司，已满2年零4个月，因拒绝领导安排的非本职内工作，领导通知本人下个月办理离职，我需要准备什么资料劳动仲裁

律师回复

在准备劳动仲裁所需的资料时，以下是一些关键的文件和证据，它们有助于支持您的诉求：

身份证明：
身份证原件及复印件。
入职资料：
劳动合同原件及复印件。
入职通知书或录用通知。
工作证或员工卡。
工作记录：
工作证明或在职证明。
工作职责说明书或岗位说明书。
工作日志或工作总结。
争议发生的证据：
领导安排非本职内工作的书面或口头指令。
您拒绝非本职内工作的书面或口头回复。
领导通知您办理离职的书面或口头通知。
证明拒绝非本职内工作的合理性：
如果您认为拒绝非本职内工作有合理理由，提供相关证据：
- 公司规章制度中关于工作职责的明确规定。
- 公司对岗位的职责界定文件。
- 您的职责与被安排工作的关联性分析。
工资记录：
银行工资流水或工资条。
证明您在职期间的工资发放记录。
其他证据：
证人证言：如果有同事或上级知道此事，他们的证言可能有助于支持您的说法。
电子邮件、微信聊天记录等：任何与争议相关的通讯记录。
公司会议记录、内部通报等：如果有的话，可以证明公司内部对于工作职责的界定。
仲裁申请书：
根据劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。

在准备这些资料时，以下是一些建议：

请注意，不同地区的劳动仲裁程序和要求可能有所不同，建议您根据当地的具体规定来准备相关材料。同时，在提交仲裁前，了解仲裁程序和可能的结果也很重要。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。