工作15年，前7年未买社保，退休前仲裁未开，公司要求离职，如何维权？

工作满15年，其中前7年公司未购买社保，现已达到退休年龄，要求公司补缴社保遭拒。自己已申请劳动仲裁，主张社保补缴和年休假补偿，目前尚未开庭。现在公司要求离职，该如何主张权益？这种情况下可以二次申请仲裁吗？

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：

社保补缴问题：
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使您在入职的前7年公司未购买社保，您仍有权要求公司补缴这7年的社保。
如果公司拒绝补缴，您可以依据《社会保险法》的规定，通过劳动仲裁或诉讼要求公司补缴。
年休假补偿：
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。您可以根据自己在公司的工作年限，要求公司支付相应的年休假补偿。
离职主张权益：
如果公司要求您离职，您可以在离职前与公司协商，要求公司支付未付的社保、年休假补偿以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。
如果协商不成，您可以在离职后再次申请劳动仲裁，要求公司支付上述款项。

当前仲裁程序：
在当前劳动仲裁程序中，您可以坚持要求公司补缴社保和支付年休假补偿。
离职时的主张：
在公司要求离职时，您可以提出以下主张：
- 补缴社保：要求公司补缴您入职前7年的社保，并承担相应的滞纳金。
- 年休假补偿：根据您的工作年限，要求公司支付相应的年休假补偿。
- 违法解除劳动合同赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您可以要求赔偿金。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，您有权要求经济补偿。
二次申请仲裁：
是的，您可以在离职后二次申请仲裁，要求公司支付上述款项。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

在处理与公司的劳动争议时，建议您： - 收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 - 在与公司协商时，明确您的诉求，并尽量达成书面协议。 - 如果协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

请注意，以上建议仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。

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