除了经济赔偿金，违法辞退后还可以主张哪些权益
律师回复
您好！在被企业违法辞退的情况下，除了主张经济赔偿金，您还可以主张以下权益：
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违法解除劳动合同赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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补缴社会保险和住房公积金：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴。
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医疗补助金：如果劳动者在离职前因工受伤或者患病，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付医疗补助金。
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年假工资：如果劳动者在离职前应享受未休年假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当支付未休年假的工资。
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其他福利待遇：根据《劳动合同法》和公司规章制度，劳动者还可以主张其他福利待遇，如加班费、带薪培训等。
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要求用人单位承担违约责任：如果用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。
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要求用人单位公开道歉：如果用人单位违法辞退行为对劳动者名誉造成损害，劳动者可以要求用人单位公开道歉。
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要求用人单位承担精神损害赔偿：在特定情况下，如果用人单位的违法辞退行为给劳动者造成严重的精神损害，劳动者可以要求用人单位承担精神损害赔偿。
建议您在主张上述权益时，收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、医院诊断证明等。如有需要，可以咨询专业律师，寻求法律援助。希望以上信息对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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