工作期间未缴满五险，退休时因病被公司辞退是否有补偿
律师回复
根据您提供的情况，这里涉及到的是中国劳动法中的养老保险、劳动合同法以及社会保险法等相关法律法规。以下是对您问题的法律分析：
- 养老保险未缴满问题：
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在中国，职工需要累计缴纳满15年的养老保险才能享受养老保险待遇。如果您在工作期间未缴满15年，退休后可能无法直接领取养老金，但您可以继续缴纳直到满足条件。
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因病被辞退的补偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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如果您是在工作期间因病被公司辞退，这通常符合上述法条中的（三）或（四），因为公司可能是因为您无法胜任工作或医疗期届满而解除劳动合同。
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劳务合同问题：
- 如果您与公司签订了劳务合同，这通常意味着您与公司之间是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下的法律保护与劳动关系有所不同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，从事非全日制用工的劳动者可以依照本法执行。
解决方案和建议：
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确认辞退原因：首先确认公司辞退您的具体原因，如果是因为您生病无法工作，那么根据上述分析，公司可能需要支付经济补偿。
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咨询法律专业人士：建议您咨询专业的劳动法律师，了解您的具体情况，评估您的权利，并为您制定相应的法律行动方案。
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收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、病假证明、工资条等，这些都可能对您争取权益有所帮助。
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与公司协商：在法律专业人士的指导下，尝试与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
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申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
请注意，以上分析仅供参考，具体法律问题需结合实际情况和当地法律法规进行判断。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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