根据您提供的情况，这里涉及到的是中国劳动法中的养老保险、劳动合同法以及社会保险法等相关法律法规。以下是对您问题的法律分析：
在中国，职工需要累计缴纳满15年的养老保险才能享受养老保险待遇。如果您在工作期间未缴满15年，退休后可能无法直接领取养老金，但您可以继续缴纳直到满足条件。
因病被辞退的补偿问题：
如果您是在工作期间因病被公司辞退，这通常符合上述法条中的（三）或（四），因为公司可能是因为您无法胜任工作或医疗期届满而解除劳动合同。
劳务合同问题：
解决方案和建议：
确认辞退原因：首先确认公司辞退您的具体原因，如果是因为您生病无法工作，那么根据上述分析，公司可能需要支付经济补偿。
咨询法律专业人士：建议您咨询专业的劳动法律师，了解您的具体情况，评估您的权利，并为您制定相应的法律行动方案。
收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、病假证明、工资条等，这些都可能对您争取权益有所帮助。
与公司协商：在法律专业人士的指导下，尝试与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
请注意，以上分析仅供参考，具体法律问题需结合实际情况和当地法律法规进行判断。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
已达到医保退休年龄，但咨询时反馈医保购买年限不够，因此多缴了一年医保，这种情况能否申请退费？……
我是失地农民，一次性买了十五年社保，现在还差三年才到 50 岁，还在厂里打工，50 岁能领社保吗？……
工作8个半月了，一直没有交五险，也没有签订劳动合同，只有一个入职单，还只有一份，现在领导劝我离职，我可以申请什么仲裁吗……
您好，我想问下，我是个体经营 也没有营业执照啥的，一个人干，现在想雇了人帮忙，需要签劳动合同吗，或者可以签劳务合同吗。要是签劳动合同 要给他……
在公司工作将近两年，没有买五险，有签合同，说入职一年买五险但是合同是在我入职一年后签的，现在已经拖欠一个月工资了，想离职当天就走不想等三十天……
单位的offer上写的入职固定薪资是一万，但第一个月扣除五险一金后只给我发了六千多。公司说这是按照我的出勤天数计算的，可我当月是满勤，还填了……
我在之前的单位上班11个月没给我交五险一金也没签合同，现在已经离职10个月了，我想让单位赔偿我17个月的五险一金，因为单位没给我交五险一金所……
你好 我今年4月决定辞职 3月底递交了辞职信 但公司要求我退还3个月的工资及公司承担的五险一金 奖金也一并退还 这合理吗……
劳动合同签了一次到期后未续签，又工作了2年，主动提离职有补偿吗，能走人吗，必须要30天后才能走吗，公司不发当月工资着怎么办……
我工作6年，签了2次固定合同，现在第二次合同到期，公司不予续签，只给予N的经济补偿，这合理吗？申请劳动仲裁争取2N补偿，成功可能性大吗？……