关于劳动合同法规定的问题，在本单位工作满十五年且距退休不足五年能否按四零四一规定解除合约
律师回复
根据您提供的信息，关于劳动合同法的规定，以下是对您问题的法律分析：
首先，《劳动合同法》第四十条和第四十一条分别规定了劳动合同的两种法定解除情形：
- 第四十条主要规定了因劳动者或用人单位原因导致劳动合同解除的情形，包括以下几种情况：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 用人单位生产经营发生严重困难，经与工会或者全体职工协商后，采取裁减人员措施的；
- 用人单位因经营方式、经营范围发生变化，导致劳动合同无法履行的；
-
法律、行政法规规定的其他情形。
-
第四十一条则规定了因用人单位经济性裁员而解除劳动合同的情形。
根据《劳动合同法》的规定，您提到的情形是“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”，这一规定实际上是对第四十条和第四十一条的一种限制性规定。也就是说，如果劳动者符合这一条件，用人单位不能依据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
具体到您的问题，如果劳动者在本单位工作满十五年且距退休不足五年，用人单位不能按照第四十条（非过错性解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是因为法律规定了用人单位在特定情况下（如劳动者达到一定工作年限且接近退休年龄）必须尊重劳动者的退休权益。
解决方案和合理建议：
- 用人单位应遵守法律规定，不得在劳动者达到上述条件时解除劳动合同。
- 如果用人单位确实需要与劳动者解除劳动合同，应当寻求其他法律依据，或者与劳动者协商一致后解除劳动合同。
- 劳动者如果认为用人单位违法解除劳动合同，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，用人单位在处理此类问题时，应严格遵循《劳动合同法》的相关规定，尊重劳动者的合法权益。
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