没有五险没有签订劳动合同单位劝我离职

工作8个半月了，一直没有交五险，也没有签订劳动合同，只有一个入职单，还只有一份，现在领导劝我离职，我可以申请什么仲裁吗

五险

律师回复

法律分析

未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作8个半月，单位一直未签订劳动合同，这种行为明显违反了法律规定，你有权主张未签订劳动合同期间的二倍工资差额。计算时段通常是从用工第二个月起至满一年前，对你来说就是7个半月的工资作为二倍工资差额。
未缴纳五险：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位一直未缴纳五险的做法违反法律规定，你可以要求单位补缴在职期间的社会保险。
单位劝离职：如果是单位主动劝你离职，在没有合法合理理由的情况下，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作8个半月，经济补偿应为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。

解决方案和建议

收集证据：
- 除了入职单，尽量收集其他能证明你与单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作沟通的聊天记录、工作成果文件等。
- 如果领导劝你离职有相关的聊天记录、通话录音等，也要保存好，这对于证明单位主动解除劳动关系很关键。
提起仲裁申请：
- 你可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，明确提出以下仲裁请求：
  - 要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额（7个半月工资）。
  - 要求单位补缴入职以来的社会保险。
  - 如果单位属于违法解除劳动关系，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金（2个月工资）。
仲裁流程：
- 准备好仲裁申请书（一式多份，根据被申请人数量确定，一般至少3份）、证据清单及证据材料（复印件）、身份证明等材料，前往仲裁委立案。
- 仲裁委受理后，会安排开庭时间，通知双方当事人。在庭审过程中，你需要按照仲裁员的指引，陈述事实、出示证据，并对对方的观点和证据进行质证。
- 等待仲裁委作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的，经批准可以延长15日。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。