未缴五险一金拖欠工资的情况下能否要求公司补偿保险并转为工资发放
律师回复
根据中国现行的法律法规，您的情况涉及以下法律要点：
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社会保险缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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拖欠工资的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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离职补偿：劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
关于您提出的问题，以下是对法律要点的具体解释和解决方案：
法律分析
- 要求公司补偿保险并转为工资发放：
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您不能直接要求公司将应缴纳的保险费用转为工资发放。社会保险是国家强制性的福利保障，用人单位有义务为劳动者缴纳，且不能以工资形式替代。
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拖欠工资：
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您可以要求用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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离职补偿：
- 您在解除劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付经济补偿。
解决方案和建议
- 与用人单位协商：
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首先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，并补缴未缴纳的社会保险费。
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书面通知：
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如果协商不成，您可以通过书面形式通知用人单位，要求其支付拖欠的工资，并补缴社会保险费。
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申请劳动仲裁：
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如果用人单位仍然拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和补缴的社会保险费。
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法律途径：
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如果仲裁结果不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼。
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注意时效：
- 劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
总之，您不能要求公司将应缴纳的保险费用转为工资发放，但可以要求用人单位支付拖欠的工资和补缴社会保险费。如果用人单位拒绝履行义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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