工作两年未买五险，合同存在疑点，拖欠工资且想快速离职并结清工资，如何操作并保障权益
在公司工作将近两年，没有买五险，有签合同，说入职一年买五险但是合同是在我入职一年后签的，现在已经拖欠一个月工资了，想离职当天就走不想等三十天，我该怎么做？我也想要把我所有的工资一次性结清
律师回复
面对您所描述的情况，以下是对您的问题进行法律分析以及提供的解决方案和建议：
法律分析：
- 未购买五险一金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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您的用人单位未按时足额缴纳社会保险费，您有权要求用人单位补缴。
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合同签订时间：
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合同是在您入职一年后签订的，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于合同签订的规定，即用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
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拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
-
拖欠工资属于违法行为，您可以要求用人单位支付拖欠的工资。
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离职手续：
- 您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定提出离职，但通常需要提前通知用人单位。
解决方案和建议：
- 补缴五险一金：
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与用人单位协商，要求其补缴您入职以来的五险一金。
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合同问题：
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如果合同存在疑点，您可以要求用人单位提供合理的解释，或者通过法律途径（如劳动仲裁）解决。
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拖欠工资：
- 您可以书面通知用人单位，要求支付拖欠的工资，并保留好通知的送达凭证。
-
如果用人单位仍不支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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离职操作：
- 您可以与用人单位协商，提出离职请求，并要求在离职当天结清工资。
- 如果用人单位同意，您可以签订离职协议，明确离职日期和工资支付事宜。
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如果用人单位不同意，您可以按照法律规定提前通知，通常情况下，提前30天通知即可。
-
保障权益：
- 在与用人单位协商或进行法律途径时，保留好所有沟通的记录和证据，包括书面通知、通话录音、短信记录等。
- 在离职时，确保所有工资、补偿金等款项得到支付。
操作步骤：
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书面沟通：首先，通过书面形式向用人单位提出补缴五险一金、支付拖欠工资和离职的要求。
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协商解决：与用人单位协商，争取达成一致意见。
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劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，由专业律师为您提供法律支持。
请根据实际情况，选择最合适的解决方案，并注意保护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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