在公司工作将近两年，没有买五险，有签合同，说入职一年买五险但是合同是在我入职一年后签的，现在已经拖欠一个月工资了，想离职当天就走不想等三十天，我该怎么做？我也想要把我所有的工资一次性结清
面对您所描述的情况，以下是对您的问题进行法律分析以及提供的解决方案和建议：
您的用人单位未按时足额缴纳社会保险费，您有权要求用人单位补缴。
合同签订时间：
合同是在您入职一年后签订的，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于合同签订的规定，即用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
拖欠工资：
拖欠工资属于违法行为，您可以要求用人单位支付拖欠的工资。
离职手续：
与用人单位协商，要求其补缴您入职以来的五险一金。
合同问题：
如果合同存在疑点，您可以要求用人单位提供合理的解释，或者通过法律途径（如劳动仲裁）解决。
拖欠工资：
如果用人单位仍不支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
离职操作：
如果用人单位不同意，您可以按照法律规定提前通知，通常情况下，提前30天通知即可。
保障权益：
书面沟通：首先，通过书面形式向用人单位提出补缴五险一金、支付拖欠工资和离职的要求。
协商解决：与用人单位协商，争取达成一致意见。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，由专业律师为您提供法律支持。
请根据实际情况，选择最合适的解决方案，并注意保护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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