暑期打工未签合同，口头约定工资，老板现在拒绝支付未满一月工资，我能如何拿到工资
律师回复
您好！根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析
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劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，口头约定的劳动关系也是受法律保护的。
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工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
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加班费：如果加班是在老板规定的上班之外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
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未签订书面合同：虽然您没有签订书面合同，但您可以提供其他证据证明存在劳动关系，如工作证、同事证言、工资支付记录等。
解决方案和建议
- 收集证据：
- 收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、同事证言、工作场所的照片或视频等。
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如果有加班，收集加班记录和相应的加班费支付凭证。
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沟通协商：
- 尝试与老板进行沟通，说明情况，并要求支付工资和加班费。
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可以提出书面要求，以便有书面证据。
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劳动仲裁：
- 如果老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的途径。
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法律援助：
- 如果您自己处理有困难，可以寻求法律援助。许多地方的工会、法律援助机构都提供免费的法律咨询和帮助。
注意事项
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时效性：劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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专业建议：在处理此类问题时，最好咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议。
希望以上信息对您有所帮助。祝您顺利解决问题，拿到应得的工资。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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