销售实习待遇问题：未签订正式合同，保险个税待遇差，频繁加班，业绩考核不合理扣薪且受罚，工资发放不透明，如何处理
职业销售，在职3个月，签订实习合同未一式两份，未缴纳保险，未申报个税，未发放工资条，工资条只让观看签字，微信现金发放工资，频繁加班，第一个月工资为3500，第二个月工资为2000，以未完成业绩为由扣半薪且体罚跑步，只发放工资914
律师回复
根据您提供的情况，您在实习期间遇到了多方面的问题，以下是对您所描述情况的法律分析以及可能的解决方案：
法律分析：
- 未签订正式合同：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。即使您是实习生，也有权要求签订书面合同。
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保险和个税待遇差：
- 《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳保险违反了法律规定。
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《个人所得税法》规定，用人单位应当依法申报并代扣代缴个人所得税。未申报个税同样违法。
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频繁加班：
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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业绩考核不合理扣薪且受罚：
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《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
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工资发放不透明：
- 《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
解决方案和建议：
- 签订正式合同：
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要求用人单位与您签订正式的劳动合同，并确保合同内容合法、合理。
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缴纳保险和申报个税：
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向用人单位提出缴纳社会保险费和申报个人所得税的要求，并保留相关证据。
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加班问题：
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如果加班时间过长，您可以拒绝超时加班，并保留加班的证据。
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业绩考核和扣薪问题：
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如果业绩考核不合理，您可以要求用人单位提供考核标准和依据。如果考核结果不公，您可以要求协商解决或申请劳动仲裁。
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工资发放问题：
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要求用人单位提供工资条，并保留签字的工资条副本。
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收集证据：
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收集与加班、工资、合同签订、保险缴纳、个税申报等相关的一切证据，如工作记录、聊天记录、工资转账记录等。
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法律途径：
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如果协商不成，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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体罚问题：
- 体罚属于违法行为，您可以立即停止这种行为，并向用人单位提出抗议。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律规定进行。如有需要，建议咨询专业律师以获得更具体的法律帮助。
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