职业销售，在职3个月，签订实习合同未一式两份，未缴纳保险，未申报个税，未发放工资条，工资条只让观看签字，微信现金发放工资，频繁加班，第一个月工资为3500，第二个月工资为2000，以未完成业绩为由扣半薪且体罚跑步，只发放工资914
根据您提供的情况，您在实习期间遇到了多方面的问题，以下是对您所描述情况的法律分析以及可能的解决方案：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。即使您是实习生，也有权要求签订书面合同。
保险和个税待遇差：
《个人所得税法》规定，用人单位应当依法申报并代扣代缴个人所得税。未申报个税同样违法。
频繁加班：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
业绩考核不合理扣薪且受罚：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
工资发放不透明：
要求用人单位与您签订正式的劳动合同，并确保合同内容合法、合理。
缴纳保险和申报个税：
向用人单位提出缴纳社会保险费和申报个人所得税的要求，并保留相关证据。
加班问题：
如果加班时间过长，您可以拒绝超时加班，并保留加班的证据。
业绩考核和扣薪问题：
如果业绩考核不合理，您可以要求用人单位提供考核标准和依据。如果考核结果不公，您可以要求协商解决或申请劳动仲裁。
工资发放问题：
要求用人单位提供工资条，并保留签字的工资条副本。
收集证据：
收集与加班、工资、合同签订、保险缴纳、个税申报等相关的一切证据，如工作记录、聊天记录、工资转账记录等。
法律途径：
如果协商不成，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
体罚问题：
请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律规定进行。如有需要，建议咨询专业律师以获得更具体的法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
您好，我月初在饭店打暑假工，没有签合同，工资等事项也只是口头约定，有时候在老板规定的上班之外还要加班，现在不想做了，但是老板说做不满一个月不……
就近三个月工资调整后，我们是周内请假一天，就扣你周六周天的工资（请假1天，当天没有工资正常，除此之外还要扣周六周天其中一天的工资，周六周天工……
员工离职后，公司在复查该员工离职前交接的项目时，发现其未能按照项目计划指标完成，公司联系员工，希望其来单位解决掉相关问题后支付离职当月工资，……
乙方未按规定向甲方提出辞职或者擅自离职情形的 甲方在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续 急辞的话是当天结清工资还是……
我在一家餐厅工作，未满一个月，未签订劳动合同，离职未按照应聘时承诺的3200元月休三天工资计算，未与我协商将工资降为3000元，因为未满一月……
我入职一公司超过一那个公司没有缴纳社保，我辞职可以要半个月工资补偿吗，要补偿后还可以要求补交社保吗，我如果不辞职能要补偿吗还有要求公司补交社……
本人承诺：我承诺按照约定时间期限履行合同，如有违反，本人自愿将未结算工资按照北京最低月工资标准数额进行计算，本合同为本人自愿签写，具有同等法……
现在试用期，公司在5末单方面改单休，而且第二天（周六）被迫来了，后面也多次如此。提了5月工资异议也不明确回复，还有公司只交了6月社保，5月没……
老板跑路，欠了两个月工资，现在老板电话注销，之前名字还是假的，找不到消息，是不是解决不了……
劳动合同签了一次到期后未续签，又工作了2年，主动提离职有补偿吗，能走人吗，必须要30天后才能走吗，公司不发当月工资着怎么办……