未签合同且合同内容不合理，酒店未买保险且欠费，该如何处理
我在酒店工作一年6个月20天，公司一直未给我和酒店任何员工签合同，曾催过不下3次，直到今天才签，发现合同不合理。我的底薪是2800元/月，扣除保险300块，实际所得是2500元/月。而入职以来一直都未给我买过保险，从12月份开始买却一直是欠费状态。现在酒店给的合同上月工资是1960元，我觉得我不应该签这份合同，想咨询一下我该怎么办？
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
法律分析：
- 劳动合同签订：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您在酒店工作一年半，但直到今天才签订合同，这违反了法律规定。
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工资支付：
- 根据第二十条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付给劳动者相当于其工资的百分之五十以上一个月的工资作为赔偿金。
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您的底薪为2800元/月，扣除保险300元后实际所得2500元/月。如果未签订合同，酒店应支付赔偿金。
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社会保险：
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根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您入职以来未购买保险，酒店违反了法律规定。
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合同合理性：
- 合同中的工资和扣除金额需要符合法律规定。如果合同中的工资低于实际应得工资，或者扣除不合理，您可以拒绝签订。
解决方案和建议：
- 拒绝签订不合理合同：
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如果合同中的工资低于您实际应得的工资，或者扣除不合理，您有权拒绝签订这份合同。
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要求赔偿：
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要求酒店支付未签订劳动合同的赔偿金。根据法律规定，赔偿金为相当于工资的百分之五十以上一个月的工资。
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补缴社会保险：
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要求酒店补缴您入职以来的社会保险费用，并确保从现在开始正常缴纳。
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法律途径：
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如果酒店拒绝配合，您可以考虑通过以下途径维权：
- 向当地劳动监察大队投诉。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
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收集证据：
- 收集与工作相关的所有证据，如工资条、工作记录、与酒店沟通的记录等，以备不时之需。
请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为害怕而放弃。希望以上分析和建议对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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