未签合同工作三年被裁员如何获得合理补偿
律师回复
根据中国劳动法的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。以下是对您情况的详细法律分析以及建议：
法律分析
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劳动关系认定：即使没有签订书面劳动合同，您与用人单位之间仍可能存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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计算标准：如果按照您的工作年限计算，三年应支付3个月工资的经济补偿。如果您的月工资为X元，那么应支付3X元。
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企业补偿方案：企业提出的补偿方案为三年支付3600元，即每月1200元，但根据法律规定，这可能低于您应得的经济补偿。
解决方案和建议
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了解月工资：首先，您需要确定自己的月工资标准。这是计算经济补偿的关键。
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计算补偿金额：根据您的月工资，计算您应得的经济补偿金额。
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协商解决：您可以与企业进行协商，要求按照法律规定支付经济补偿。如果企业同意，可以签订书面协议。
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申请劳动仲裁：如果企业拒绝支付或支付的金额低于法律规定，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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法律援助：如果您需要，可以寻求法律援助机构的帮助。
总结
企业提出的补偿方案可能低于法律规定，您有权要求按照法律规定获得经济补偿。建议您首先确定自己的月工资，然后与企业协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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