劳动合同到期后未续签工作两年离职补偿问题，能否立即离职，工资发放问题
律师回复
根据中国劳动法的相关规定，以下是对您提出的问题的法律分析及建议：
- 劳动合同到期后未续签工作两年离职补偿问题：
- 如果劳动合同到期后双方未续签，但员工继续在原单位工作，这种情况通常被称为“事实劳动关系”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，只要双方存在事实劳动关系，员工仍然享有劳动者的权利。
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在您的情况下，如果双方没有续签合同但您继续工作了两年，那么您可以要求单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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能否立即离职：
- 您有权随时提出离职，但根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定的通知期，除非双方另有约定。
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如果您想立即离职，可能需要与用人单位协商，看是否可以达成一致意见，或者根据具体情况，如紧急情况等，尝试缩短通知期。
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工资发放问题：
- 如果公司不发当月工资，您可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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在离职前，您有权要求用人单位支付当月的工资。如果公司拒绝支付，您可以要求其支付工资，并可能需要通过法律途径解决。
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解决方案和建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决离职补偿和工资发放的问题。
- 书面通知：按照法律规定，提前三十天书面通知用人单位您的离职意向。
- 法律途径：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
- 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证明等证据，以便在需要时使用。
总结来说，您有权要求经济补偿和当月工资，但需要按照法律规定和与用人单位的协商结果来处理离职事宜。如果遇到公司不发工资的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
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