劳动合同到期后未续签工作两年离职补偿问题，能否立即离职，工资发放问题
律师回复
根据中国劳动法的相关规定，以下是对您提出的问题的法律分析及建议：
- 劳动合同到期后未续签工作两年离职补偿问题：
- 如果劳动合同到期后双方未续签，但员工继续在原单位工作，这种情况通常被称为“事实劳动关系”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，只要双方存在事实劳动关系，员工仍然享有劳动者的权利。
-
在您的情况下，如果双方没有续签合同但您继续工作了两年，那么您可以要求单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
能否立即离职：
- 您有权随时提出离职，但根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定的通知期，除非双方另有约定。
-
如果您想立即离职，可能需要与用人单位协商，看是否可以达成一致意见，或者根据具体情况，如紧急情况等，尝试缩短通知期。
-
工资发放问题：
- 如果公司不发当月工资，您可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
-
在离职前，您有权要求用人单位支付当月的工资。如果公司拒绝支付，您可以要求其支付工资，并可能需要通过法律途径解决。
-
解决方案和建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决离职补偿和工资发放的问题。
- 书面通知：按照法律规定，提前三十天书面通知用人单位您的离职意向。
- 法律途径：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
- 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证明等证据，以便在需要时使用。
总结来说，您有权要求经济补偿和当月工资，但需要按照法律规定和与用人单位的协商结果来处理离职事宜。如果遇到公司不发工资的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
未签合同工作三年被裁员如何获得合理补偿
我和工人没有签合同，在这里干了3年。最近由于企业出现困难，需要减员，他提出一年要支付1月工资，三年支付3600元作为补偿，请教，我应该支付吗……
未缴纳社保情况下辞职能否要求补偿及补交社保
我入职一公司超过一那个公司没有缴纳社保，我辞职可以要半个月工资补偿吗，要补偿后还可以要求补交社保吗，我如果不辞职能要补偿吗还有要求公司补交社……
在福利院工作多年后被要求离职，应获得哪些补偿
我在福利院工作7年现年满五十岁院里要求我离职我应该有什么样的金额补偿……
合同到期未续签工作三个月被辞退能否获得补偿
律师您好，我之前和公司签了一年的劳动合同，合同到期后没续签，又工作了三个多月，现在被辞退，请问这种情况能拿到补偿吗？……
长期无休息工作，辞职解除劳动合同有补偿吗
我在某公司上班，近一年来长期上班无休息，我想辞职，解除劳动合同，有补偿吗？……
关于公司拖欠工资并解雇问题，入职五个月工资拖欠及未结算问题
公司拖欠两月工资未发，接着以不需要本专业为由辞退。工资未结算。入职五个月，每月都脱工资超20天以上……
如果我辞职被公司拒绝，并在公司未按时支付工资的情况下是否可自离并能否要求支付部分工资
我4月5日提交辞职书，我打算10号之前走的，公司刚开始不同意，今天和我说做好移交就走人，工资一分钱都不会发，但我的要求是，可以扣我半个月工资……
销售实习待遇问题：未签订正式合同，保险个税待遇差，频繁加班，业绩考核不合理扣薪且受罚，工资发放不透明，如何处理
职业销售，在职3个月，签订实习合同未一式两份，未缴纳保险，未申报个税，未发放工资条，工资条只让观看签字，微信现金发放工资，频繁加班，第一个月……
我能要求按照劳动法日工资标准结算未满一个月的离职工资吗
我在一家餐厅工作，未满一个月，未签订劳动合同，离职未按照应聘时承诺的3200元月休三天工资计算，未与我协商将工资降为3000元，因为未满一月……
单位要求支付两个月工资作为离职补偿是否合法
合同未到期，提前一个月向单位提出离职，单位要求支付两个月基本工资作为辞职补偿，这合法吗？……