在中国，劳动者在福利院等事业单位工作多年后被要求离职，其应获得的补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规来确定。以下是对您情况的简要分析：
劳动合同法：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊规定：对于年满五十周岁的劳动者，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因劳动者达到法定退休年龄而解除劳动合同。但如果确实需要解除，应当依法支付经济补偿。
工资标准：工资标准通常是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
假设您在福利院工作了7年，且解除劳动合同前十二个月的平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿计算如下：
如果福利院在您五十岁后要求您离职，且没有合法理由，那么除了上述经济补偿外，还可能需要支付额外的赔偿金。
收集证据：收集您在福利院工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
咨询律师：建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和应得的补偿金额。
协商解决：如果可能，尝试与福利院进行协商，争取双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
请注意，以上分析仅供参考，具体案件还需结合实际情况和法律规定进行判断。建议您咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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