长期无休息工作，辞职解除劳动合同有补偿吗
律师回复
根据中国《劳动合同法》的相关规定，员工在正常工作期间享有休息休假的权利。如果员工因为工作原因长期无休息，这可能会违反了《劳动合同法》关于劳动保护的规定。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
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《劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，用人单位未依法支付加班费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
- 如果您在公司工作期间确实存在长期无休息的情况，这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
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在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您可以解除劳动合同，并且公司应当向您支付经济补偿。
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解决方案和建议：
- 收集和保留相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明您长期无休息的情况。
- 在与公司沟通之前，可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和可能的法律途径。
- 在与公司沟通时，明确指出公司未提供休息时间违反了法律规定，并要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼。
总之，如果您在长期无休息的情况下解除劳动合同，根据法律规定，您有权获得经济补偿。在采取行动之前，建议您充分了解自己的权利，并采取合适的法律途径来维护自己的合法权益。
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