根据中国《劳动合同法》的相关规定，员工在正常工作期间享有休息休假的权利。如果员工因为工作原因长期无休息，这可能会违反了《劳动合同法》关于劳动保护的规定。
《劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，用人单位未依法支付加班费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律分析：
在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您可以解除劳动合同，并且公司应当向您支付经济补偿。
解决方案和建议：
总之，如果您在长期无休息的情况下解除劳动合同，根据法律规定，您有权获得经济补偿。在采取行动之前，建议您充分了解自己的权利，并采取合适的法律途径来维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我在福利院工作7年现年满五十岁院里要求我离职我应该有什么样的金额补偿……
律师您好，我之前和公司签了一年的劳动合同，合同到期后没续签，又工作了三个多月，现在被辞退，请问这种情况能拿到补偿吗？……
劳动合同签了一次到期后未续签，又工作了2年，主动提离职有补偿吗，能走人吗，必须要30天后才能走吗，公司不发当月工资着怎么办……
公司让我走然后签了解除协议，当时没要补偿，现在可以再去让公司支付补偿吗……
公司欠薪三个月，现已离职，签订的补偿协议无法兑现，我现在要怎么办……
律师你好，现在公司要求我出差，但我不愿意，公司就要辞退我且不给补偿。我要求补偿没有结果，现在公司让我写不出差的原因并盖手印，若不写就必须出差……
我与A公司签订了劳动合同，如今公司要求与B公司重新签订。A公司和B公司都是C公司的子公司，我主要考虑如果后期被开除，补偿方面是否会受影响。公……
我入职一公司超过一那个公司没有缴纳社保，我辞职可以要半个月工资补偿吗，要补偿后还可以要求补交社保吗，我如果不辞职能要补偿吗还有要求公司补交社……
公司签了劳动合同到期后没有续签，又继续工作了好几个月，可以索要赔偿吗……
在公司工作7年，已签署终身合同，公司突然告知要么降职降薪，要么主动辞职，这种情况应该怎么处理……