我与A公司签订了劳动合同，如今公司要求与B公司重新签订。A公司和B公司都是C公司的子公司，我主要考虑如果后期被开除，补偿方面是否会受影响。公司通过邮件通知A公司全体员工与B公司重新签订合同。
根据您提供的情况，您与A公司签订了劳动合同，现在A公司和B公司作为C公司的子公司，要求您与B公司重新签订劳动合同。以下是对您提出的问题的法律分析及建议：
在中国法律体系下，劳动合同主体变更通常是指劳动合同的一方当事人（即雇主）发生变化。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
合同变更与补偿：
如果合同主体变更导致劳动合同内容发生变化，如工作内容、岗位、工作地点等，可能会影响到您的权益，包括解雇补偿。
解雇补偿的影响：
在与B公司签订新的劳动合同之前，仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、岗位、薪酬、工作时间、解雇补偿等方面的内容。
保留原劳动合同和相关证据：
保留您与A公司签订的原劳动合同以及任何与合同变更相关的文件和邮件，以备不时之需。
咨询法律专业人士：
如果您对合同变更后的条款有任何疑问，或者担心解雇补偿的问题，建议咨询专业律师，以确保您的合法权益不受侵害。
与公司沟通：
在签订新合同前，与公司沟通您的关切，明确询问合同变更后的权益保障，特别是解雇补偿的问题。
考虑个人职业规划：
总之，虽然合同主体变更本身不会直接影响解雇补偿的计算，但合同内容的变化可能会影响您的权益。因此，在签订新合同前，务必仔细审查并确保您的权益得到充分保障。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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