根据您提供的信息，以下是对您问题的法律分析：
押金的法律性质：押金通常是一种担保形式，用于确保合同一方履行合同义务。在劳动法中，押金的使用需要谨慎，因为劳动法对劳动者的权益保护较为严格。
合同约定：您与公司签订的合同中明确约定了三年内不退押金。这种约定在法律上是有效的，除非违反了法律的强制性规定。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得收取劳动者押金或者扣押劳动者身份证件。如果合同中的押金条款违反了这一规定，那么该条款可能无效。
提前解除合同：您在合同不到一年时提出不再上班，属于提前解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，提前解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，但关于押金退还的问题，法律没有明确规定。
押金退还的可能性：
解决方案和建议：
检查合同条款：仔细阅读您与公司签订的合同，特别是关于押金的部分，看是否有违反法律规定的内容。
沟通协商：与公司进行沟通，说明您的情况，并尝试协商退还押金的可能性。
法律途径：如果公司拒绝退还押金，您可以咨询律师，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。在法律允许的情况下，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
保留证据：在处理此类问题时，保留好所有相关证据，如合同、支付押金的凭证、沟通记录等，以备不时之需。
请注意，以上分析仅供参考，具体法律问题建议咨询专业律师，以获得针对您个人情况的详细法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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