未签合同一年多的情况下离职，谁需赔偿
律师回复
根据中国劳动法的相关规定，如果员工在未签订书面劳动合同的情况下工作满一年，那么根据《劳动合同法》的规定，该员工实际上已经与公司形成了事实劳动关系，公司应当依法与员工签订书面劳动合同。
关于离职赔偿的问题，以下是一些可能的情况：
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如果员工在离职时未满一年，且未签订书面劳动合同，那么一般情况下，员工不需要向公司支付赔偿金。
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如果员工在离职时已经工作满一年，但公司未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当向员工支付双倍工资。在这种情况下，如果员工选择离职，公司需要支付双倍工资作为补偿。
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如果员工离职是因为公司原因（如未签订书面劳动合同、拖欠工资等），那么员工可以要求公司支付经济补偿金。
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如果员工离职是因个人原因，且公司没有违反劳动法规定，那么一般情况下，员工不需要向公司支付赔偿金。
具体到您的情况，以下是一些建议：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，并且您已经工作满一年，那么公司应当向您支付双倍工资。
- 如果您选择离职，公司应当支付您双倍工资作为补偿，而不是您向公司支付赔偿金。
- 如果您离职的原因是个人原因，且公司没有违反劳动法规定，那么公司可能不需要支付任何赔偿金。
建议您与公司进行沟通，了解具体情况，并咨询专业的劳动法律师，以获得更详细的法律意见和解决方案。在沟通和协商过程中，保持证据的收集和保留，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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