未签合同期间工资发放及社保缴纳方式是否合法
律师回复
根据中国法律，未签订书面劳动合同期间工资发放及社保缴纳的问题涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
- 工资发放：
- 在未签订书面劳动合同的期间，根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
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关于工资发放，只要双方存在事实劳动关系，即劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。即使未签订书面合同，只要双方达成一致，答辩人将包含社保的工资一并打入申请人账户，这种工资发放方式在法律上是允许的。
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社保缴纳：
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使未签订书面劳动合同，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 在您描述的情况下，如果双方约定由申请人自行缴纳社保，这在法律上是不合法的。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过双方的约定来免除。如果申请人自行缴纳社保，可能会面临无法享受社保待遇的风险。
解决方案和建议： - 签订书面劳动合同：建议双方尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 - 社保缴纳：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，不能以任何形式免除其法定义务。 - 工资发放：工资发放方式可以继续按照双方之前达成的约定执行，但需确保符合法律规定。
总结来说，未签订书面劳动合同期间，工资发放可以按照双方约定执行，但社保缴纳必须由用人单位依法承担，不能由劳动者自行缴纳。建议双方尽快解决这一问题，以确保双方的合法权益。
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