申请人未与答辩人签合同，口头协议期间双方工资支付方式包含社保合法吗
律师回复
根据您提供的情况，申请人（即劳动者）与答辩人（即用人单位）在未签订书面合同的情况下，口头达成一致，由答辩人将包含社保的工资一并打入申请人账户，由申请人自行缴纳社保。以下是对这一情况的深入法律分析：
法律分析
- 劳动合同法规定：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然法律鼓励签订书面合同，但在未签订书面合同的情况下，双方口头协议也是有效的。
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工资支付：
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。实践中，用人单位将工资打入劳动者账户是常见的支付方式。
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社保缴纳：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，不能由劳动者自行缴纳。
合法性分析
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工资支付方式：由答辩人将包含社保的工资一并打入申请人账户，这种方式在法律上是可以的，因为工资的支付方式没有硬性规定必须通过某种特定方式。
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社保缴纳：然而，由申请人自行缴纳社保是不合法的。根据法律规定，社保应由用人单位缴纳，这是用人单位的法定义务，不能由劳动者代替。
解决方案和建议
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建议签订书面合同：为了明确双方的权利和义务，建议尽快签订书面劳动合同。
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社保缴纳：要求答辩人按照法律规定，及时为申请人缴纳社会保险费。
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协商解决：如果答辩人拒绝缴纳社保，可以与答辩人进行协商，寻求解决方案。
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法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。
总之，虽然工资支付方式可以由双方协商确定，但社保缴纳必须由用人单位履行法定义务。建议尽快通过合法途径解决问题。
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