工作时间过长是否合法
就是我想问一下本来一起工作时间是上三天休息一天然后好累，以前我就不说了，从昨天开始现在每天要上班比如说今天早上上班3小时然后一会晚上11点去上班到凌晨4、5点然后6点钟又要继续上三个小时以此类推这样合法吗，然后现在公司就是你要干就干不干就走我该怎么处理
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，工作时间过长是不合法的。以下是对您所描述情况的法律分析及建议：
法律分析
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法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
解决方案和建议
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收集证据：收集工作时间和加班的记录，包括工作时间表、考勤记录、加班记录等。
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与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商，要求合理安排工作时间，确保符合法律规定。
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向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对用人单位进行调查。
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法律途径：如果用人单位拒绝改正，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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注意自身权益：在处理过程中，注意保护自己的合法权益，避免因拒绝加班而遭受不当对待。
总结
您所描述的工作时间安排明显超过了法定的工作时间和加班时间限制，是不合法的。建议您采取上述措施维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静，合理合法地维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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