根据中国现行的劳动法律法规，关于加班工资的计算方式，我们可以从以下几个方面进行分析：
加班时间的认定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班时间是指劳动者在法定工作时间之外延长工作时间的时间。
加班工资的计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您的情况分析：
根据上述分析，如果公司认为您在出差途中的10个小时车程属于加班时间，并以此计算加班工资，这是不合理的。但卸货5.5个小时，如果是在正常的工作日且超过了8小时的工作时间，那么这部分时间应当视为加班，并按照法律规定支付加班工资。
解决方案和建议： - 与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门或直接与负责人沟通，说明您的情况，并要求按照法律规定计算加班工资。 - 保留证据：保留好出差和加班的相关证据，如车票、工作记录、照片等，以备不时之需。 - 法律途径：如果公司拒绝合理计算加班工资，您可以考虑通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。
总之，公司应当根据法律规定，合理计算您的加班工资，您有权要求公司按照法律支付加班费。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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