我想咨询下合同纠纷问题，目前是马上合同到期，不准备续约，但存在一些补偿问题，前面4年期间应人员缺少，我们属于全天24小时工作制，为了工作生活两不耽误，我们改成了1天24小时2班制（每班12小时），一共3班人员。这样就造成了全年无休，平常也没补休，现在不续签合同了，想问下怎么要这个加班补偿合理。
根据您提供的情况，您在过去的四年中因为人员缺少，实行了全天24小时工作制，并且为了平衡工作和生活，改为一天24小时两班制（每班12小时），共三班人员。由于全年无休且没有补休，您希望合同到期后能够合理争取因加班产生的补偿。以下是对您情况的深入法律分析和建议：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班认定：
您需要提供证据证明您的工作时间超过了法定的工作时间。这通常包括工作记录、考勤记录、同事证言等。
加班费的计算：
收集和保留所有与工作时间和加班相关的证据，包括考勤记录、工作日志、工资条、同事证言等。
沟通协商：
在合同到期前，与雇主进行沟通，说明您的诉求，并尝试协商解决。
法律途径：
如果协商不成，可以考虑以下法律途径：
专业咨询：
建议您咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体的法律意见和策略。
注意时效：
合理争取加班补偿需要充分的证据和合法的途径。您应当积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静和理性，遵循法律程序，将有助于您获得公正的结果。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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