在广州酒店工作两年，合同期满未续约，如何获取补偿
在广州一间酒店工作将近2年，并于今年4月2日劳动合同期满，酒店方人事部于昨日2月17日口头通知不续约。请问如何获取补偿金？酒店房方以集团领导不批而推搪补偿，请问我可以如何维权？求在线咨询
律师回复
根据中国劳动法的相关规定，以下是关于您的情况的一些法律分析和建议：
法律分析
- 劳动合同终止的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
-
经济补偿的计算方式通常是每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。
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口头通知不续约：
- 根据《劳动合同法》第八十条，用人单位应当以书面形式通知劳动者终止或者续订劳动合同。
-
如果酒店以口头形式通知您不续约，这可能违反了法律规定。
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补偿金被推搪：
- 如果酒店以“集团领导不批”为由推搪支付补偿金，这可能是不合理的。
- 您可以要求酒店提供相应的书面文件或解释，以证明其不续约的原因。
维权建议
- 要求书面通知：
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首先要求酒店以书面形式通知您终止劳动合同，并明确补偿金数额。
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计算补偿金：
-
根据您的工作年限和当地平均工资水平，自行计算应得的补偿金。
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协商解决：
-
与酒店人事部门进行协商，争取达成补偿金的支付协议。
-
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
-
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
-
收集证据：
-
收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。
-
法律援助：
- 如果您感到自己无法处理此事，可以寻求法律援助或咨询专业的劳动律师。
总结
根据以上分析，您有权要求酒店支付相应的经济补偿金。如果酒店推搪不支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，保持冷静，按照法律程序行事是关键。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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