在广州一间酒店工作将近2年，并于今年4月2日劳动合同期满，酒店方人事部于昨日2月17日口头通知不续约。请问如何获取补偿金？酒店房方以集团领导不批而推搪补偿，请问我可以如何维权？求在线咨询
根据中国劳动法的相关规定，以下是关于您的情况的一些法律分析和建议：
经济补偿的计算方式通常是每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。
口头通知不续约：
如果酒店以口头形式通知您不续约，这可能违反了法律规定。
补偿金被推搪：
首先要求酒店以书面形式通知您终止劳动合同，并明确补偿金数额。
计算补偿金：
根据您的工作年限和当地平均工资水平，自行计算应得的补偿金。
协商解决：
与酒店人事部门进行协商，争取达成补偿金的支付协议。
申请劳动仲裁：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
收集证据：
收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。
法律援助：
根据以上分析，您有权要求酒店支付相应的经济补偿金。如果酒店推搪不支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，保持冷静，按照法律程序行事是关键。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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