你好是这样的，公司要给我调整岗位，我现在的岗位是周一到周五上班，周末休息，现在公司要将我的岗位调整到新岗位，上24小时，休24小时;一周至少72小时，请问这样做公司是否违法？我该怎样保证我的合法权益？
您好！根据您提供的情况，公司调整您的岗位导致工作时间变化，涉及到劳动法的相关规定。以下是对您问题的法律分析和建议：
工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据上述法律规定，公司要求您一周工作至少72小时，且实行24小时工作制，明显违反了劳动法关于工作时间的规定。这种工作安排可能导致以下违法：
沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通，了解调整岗位的原因，并表达您对工作时间安排的担忧。
收集证据：保留与公司沟通的记录，包括书面文件、电子邮件、录音等，作为日后维权的证据。
法律咨询：咨询专业律师，了解您的合法权益，并寻求法律帮助。
申请劳动仲裁：如果公司坚持调整岗位，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或调整工作时间，并要求赔偿因违法加班造成的损失。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼。
公司调整岗位导致工作时间变化，如果违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。您可以通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。建议您在处理此类问题时，保持冷静，依法行事。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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