公司未与员工沟通，擅自调整工作岗位及工作内容。现公司经营不擅，又要重新调整工作。公司给了2个建议，第一协商赔偿，赔偿标准小于N，如果不接受的话就要接受现在安排的工作。想问如果赔偿协议不一致，也不接受现在的工作调整。如何与公司谈
面对公司擅自调整工作岗位及工作内容，且在经营不善的情况下再次提出调整工作的情况，您作为员工有权维护自己的合法权益。以下是一些建议，帮助您与公司进行谈判：
首先，您需要了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，明确自己的权利和义务。
收集与工作调整相关的所有证据，包括但不限于： - 原劳动合同及附件 - 工作岗位及工作内容的调整通知 - 与公司沟通的记录（邮件、短信、录音等） - 工作业绩、考核结果等证明您工作能力的材料
在谈判前，您可以尝试以下沟通方式：
以下是一些谈判策略：
如果公司与您无法达成一致，您可以寻求法律援助，以下是一些建议：
在与公司谈判时，保持冷静、理性，突出自身价值，明确立场，寻求妥协，并准备好寻求法律援助。祝您谈判顺利！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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