根据中国的相关法律法规，公司调动员工工作地点是否需要赔偿，主要取决于以下几个因素：
调动原因：如果调动是由于公司经营需要，如部门解散、业务调整等，通常情况下公司不需要对员工进行经济补偿。
调动距离和条件：如果调动的工作地点距离原工作地点较远，或者生活条件有较大变化，可能会涉及到经济补偿问题。
员工意愿：如果员工不愿意接受调动，但公司仍然强制调动，可能会产生纠纷。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些可能涉及的法律要点：
关于赔偿标准，以下是一些可能的情况：
具体到您的案例，以下是一些建议：
与公司协商：首先，您可以与公司进行沟通，表达自己的顾虑和不愿意调动的意愿，看是否可以通过协商达成一致。
查阅合同：仔细查阅劳动合同中关于工作地点调动和补偿的相关条款。
法律咨询：如果公司坚持调动且不提供补偿，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。
需要注意的是，具体的赔偿标准和法律程序需要根据您的实际情况和当地法律法规来确定。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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