试用期不符合录用条件遭解聘。

公司以试用期不符合录用条件为由解聘，但是入职两个月内，公司并没有告知考核的标准，以一次转正述职报告为由考核，我的上级领导的评分也是合格的，人事却以不符合录用条件为由辞退，不打算赔偿。请问律师，企业的这种行为合法不，是否可以提请仲裁。

律师回复

关于“试用期不符合录用条件”的举证责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，应当承担举证责任。这意味着用人单位需要证明其有明确的录用条件，并且劳动者确实不符合该录用条件。
录用条件的明确性：公司在入职两个月内没有告知考核标准，这不符合法律要求。明确的录用条件应该在招聘时或入职时就向劳动者说明，让劳动者清楚知道自己需要达到什么样的标准。没有明确告知考核标准，就难以认定劳动者“不符合录用条件”。
考核的合理性：仅以一次转正述职报告进行考核，而且上级领导评分合格，人事却以不符合录用条件辞退，这种考核方式缺乏合理性。考核应该是全面、客观、公正的，不能仅依据单一的述职报告，并且在上级评价合格的情况下作出辞退决定。

企业的这种行为不合法。

与公司协商：首先建议您尝试与公司进行友好协商，向公司说明其辞退行为在法律上存在的问题，要求公司支付相应的赔偿。比如，您可以约见公司的人力资源负责人，以平和的方式沟通，出示上级领导评分合格的证据，说明公司未提前告知考核标准的情况，争取协商解决。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您完全可以提请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、转正述职报告及上级领导评分记录、与公司沟通辞退事宜的相关聊天记录或邮件等。这些证据将有助于您在仲裁中证明公司辞退行为的不合理性和违法性。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，如果认定公司违法解除劳动合同，会裁决公司支付您相应的赔偿金，赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作两个月，正常情况下经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金）。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。