是否可以投诉工厂加班与工资问题至劳动局
律师回复
根据您所描述的情况，您可以向劳动局投诉工厂加班与工资问题。以下是对您情况的法律分析及建议：
法律分析：
- 工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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您提到实际到手的工资低于中介公司支付的工资，这可能违反了最低工资保障制度。
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加班问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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您提到每天加班，且法定假日也只支付15元，这可能违反了加班的相关规定。
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法定假日工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 您提到法定假日工资也只支付15元，这明显低于法律规定。
解决方案与建议：
- 收集证据：
- 收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
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收集加班的证据，如工作记录、考勤记录等。
-
向劳动局投诉：
- 填写劳动保障监察投诉举报表，并提交上述证据。
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向当地劳动保障监察大队投诉，要求调查处理。
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法律途径：
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如果劳动局的处理结果不满意，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
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注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第一百零七条规定，投诉劳动保障违法行为应当自知道或者应当知道违法行为之日起一年内提出。
总结：
您的情况符合向劳动局投诉的条件。建议您收集相关证据，依法投诉，维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助，可以咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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