未缴纳社保离职遭威胁和扣钱，如何应对老板的无理要求及追究法律责任
我在职期间，老板没有给我缴纳社保。我提出离职时老板同意了，但因为当时没有其他员工上班，她就威胁我回去上班，我没去，她就要扣我 1400 元。我当时已经联系了劳动局和社区，老板也同意给我缴纳社保，可她随后又开始找茬，让我补 220 元。实际上美团和饿了么每天都在营业，但她却说没营业，让我赔她 1500 元，甚至还想用这 1500 元追究我的法律责任。请问这种情况该如何处理呢？
律师回复
根据您描述的情况，您面临的是一系列劳动争议问题。以下是对您情况的法律分析以及应对建议：
法律分析：
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未缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。您老板未为您缴纳社保，违反了法律规定。
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离职时的威胁和扣钱：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得非法限制劳动者离职。您老板要求您回去上班或扣钱的行为，侵犯了您的合法权益。
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赔偿要求：您老板提出的赔偿要求，如未营业导致的损失（实际上美团和饿了么每天都在营业），需要具体分析。如果确实存在损失，应基于实际损失进行赔偿，而不是无端要求赔偿。
应对建议：
- 与老板沟通：
- 再次与老板沟通，明确指出其未缴纳社保、威胁扣钱等行为违反了法律规定，要求其立即改正。
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强调您已经联系了劳动局和社区，并表示愿意通过合法途径解决问题。
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收集证据：
- 收集与社保缴纳、工资支付、离职沟通等相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
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如果有录音或视频证据，可以更有效地证明您的立场。
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寻求法律帮助：
- 如果与老板沟通无效，可以寻求法律援助。联系劳动仲裁委员会或律师事务所，咨询专业律师的意见。
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准备好相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
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追究法律责任：
- 如果老板继续无理要求，可以追究其法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失。
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总结：
面对老板的无理要求，您应当坚定维护自己的合法权益。通过合法途径解决问题，不仅可以保护自己的权益，还能起到警示作用，防止类似情况再次发生。在处理过程中，保持冷静，收集证据，寻求专业法律帮助，是您应当采取的措施。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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