未缴纳社保离职遭威胁和扣钱,如何应对老板的无理要求及追究法律责任

我在职期间,老板没有给我缴纳社保。我提出离职时老板同意了,但因为当时没有其他员工上班,她就威胁我回去上班,我没去,她就要扣我 1400 元。我当时已经联系了劳动局和社区,老板也同意给我缴纳社保,可她随后又开始找茬,让我补 220 元。实际上美团和饿了么每天都在营业,但她却说没营业,让我赔她 1500 元,甚至还想用这 1500 元追究我的法律责任。请问这种情况该如何处理呢?

律师回复


根据您描述的情况,您面临的是一系列劳动争议问题。以下是对您情况的法律分析以及应对建议:

法律分析:

  1. 未缴纳社保:根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。您老板未为您缴纳社保,违反了法律规定。

  2. 离职时的威胁和扣钱:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得非法限制劳动者离职。您老板要求您回去上班或扣钱的行为,侵犯了您的合法权益。

  3. 赔偿要求:您老板提出的赔偿要求,如未营业导致的损失(实际上美团和饿了么每天都在营业),需要具体分析。如果确实存在损失,应基于实际损失进行赔偿,而不是无端要求赔偿。

应对建议:

  1. 与老板沟通
  2. 再次与老板沟通,明确指出其未缴纳社保、威胁扣钱等行为违反了法律规定,要求其立即改正。
  3. 强调您已经联系了劳动局和社区,并表示愿意通过合法途径解决问题。

  4. 收集证据

  5. 收集与社保缴纳、工资支付、离职沟通等相关证据,如工资条、劳动合同、沟通记录等。
  6. 如果有录音或视频证据,可以更有效地证明您的立场。

  7. 寻求法律帮助

  8. 如果与老板沟通无效,可以寻求法律援助。联系劳动仲裁委员会或律师事务所,咨询专业律师的意见。
  9. 准备好相关证据,向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

  10. 追究法律责任

  11. 如果老板继续无理要求,可以追究其法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿损失。
  12. 如果仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。

总结:

面对老板的无理要求,您应当坚定维护自己的合法权益。通过合法途径解决问题,不仅可以保护自己的权益,还能起到警示作用,防止类似情况再次发生。在处理过程中,保持冷静,收集证据,寻求专业法律帮助,是您应当采取的措施。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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