关于驻点岗位请假问题是否合法合理
工作性质为驻点，目前岗位就我一个人，其他协助的人员都在其他城市，现在每天的工作都是超负荷，需要加班完成的，但是本月因为拍婚纱照，领证的事，需要请两天假，如公司因工作繁忙，岗位当天无人值守问题不给准假，是否合法合理？
律师回复
关于您提出的驻点岗位请假问题，以下是从法律和公司管理角度进行的分析：
法律分析
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劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。劳动者因个人原因需要请假的，应当提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理请假手续。
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请假程序：您需要根据公司的规章制度，提前向公司提出请假申请，并说明请假的原因。
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特殊情况：对于您提到的特殊情况（如拍婚纱照、领证），通常情况下，用人单位应当给予一定的理解和支持，但具体是否批准请假，还需结合公司的实际情况和规章制度。
公司管理角度
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岗位性质：作为驻点岗位，您的工作确实可能面临一些特殊要求，如需要24小时值班或紧急响应等。
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人员配置：由于您是唯一的驻点人员，公司可能担心请假期间的工作无法正常进行。
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沟通协商：您可以与公司进行沟通，说明您的工作负荷情况，以及请假的具体原因和可能的工作安排。
解决方案和建议
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提前沟通：在请假前，与公司领导或人力资源部门进行充分沟通，说明您的工作压力和请假的原因。
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提供工作安排：如果可能，您可以提供一份详细的请假期间的工作安排，包括临时替代方案或委托其他同事协助的工作内容。
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考虑调休：如果公司确实因工作繁忙无法批准您的请假，您可以考虑与公司协商调休，即在其他时间补回请假期间的工作。
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保留证据：在请假过程中，保留好与公司沟通的记录，包括邮件、短信或录音等，以备不时之需。
总结
虽然法律上劳动者享有休息休假的权利，但具体到驻点岗位的请假问题，还需结合公司的实际情况和规章制度来处理。建议您通过沟通协商，争取公司的理解和支持。同时，确保请假过程中的沟通记录完整，以备不时之需。
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