一、法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》第26条、第27条和《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条、第27条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得降低其工资、福利待遇，不得调整其工作岗位。
（1）用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同，不得降低其工资、福利待遇，不得调整其工作岗位。
（2）用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由，解除劳动合同。
（3）用人单位违反上述规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、解决方案
孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
孕妇可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复其原岗位，并支付相应的赔偿。
若劳动仲裁委员会不予支持或用人单位不执行仲裁裁决，孕妇可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位恢复其原岗位，并支付相应的赔偿。
三、合理建议
孕妇在遇到此类问题时，应保存好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等。
孕妇在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，应提供充分的事实和证据。
孕妇在处理此类问题时，应保持冷静，避免与用人单位发生冲突。
孕妇可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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