您好，我是一名怀孕4个多月的孕妇，在公司任职至今一年半左右的时间，分别在总公司任职9个月，期间调至分公司任职14个月，我们公司现在临时决定搬离现位置，新地址位于东莞另一个镇，距离现公司有20多公里，我因为是孕妇，且胎也不稳，身体原因，没办法去公司新地址上班，现公司也没有给我相应答复，开除我或者给我调岗之类的回复，所以我想知道我现在应该采取什措施，保障自己的权益，本人享有怎样的赔偿机制？
根据您提供的情况，您作为怀孕的员工在公司搬迁后面临无法前往新址上班的问题，以下是对您的情况进行法律分析，并提出相应的解决方案和建议：
同时，该法还规定，用人单位因生产经营需要调整工作岗位，应当保障女职工的合法权益，并听取女职工的意见。
《女职工劳动保护特别规定》
可以提出调整工作地点、远程办公或者其他可行的解决方案。
收集证据
在与公司沟通的过程中，保留好相关证据，如病历、医生建议书等，以证明您的身体状况确实不适合长途通勤。
法律途径
如果公司未能提供合理的解决方案，您可以考虑以下法律途径：
赔偿机制
作为孕妇，您享有法律赋予的特殊保护。在遇到公司搬迁导致无法上班的情况时，应首先通过沟通协商解决问题。如果公司未能提供合理解决方案，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，了解自己的赔偿权利，以便在必要时采取相应的法律行动。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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