孕妇在公司搬迁后无法前往新址上班，如何保障自己的权益及赔偿机制
您好，我是一名怀孕4个多月的孕妇，在公司任职至今一年半左右的时间，分别在总公司任职9个月，期间调至分公司任职14个月，我们公司现在临时决定搬离现位置，新地址位于东莞另一个镇，距离现公司有20多公里，我因为是孕妇，且胎也不稳，身体原因，没办法去公司新地址上班，现公司也没有给我相应答复，开除我或者给我调岗之类的回复，所以我想知道我现在应该采取什措施，保障自己的权益，本人享有怎样的赔偿机制？
律师回复
根据您提供的情况，您作为怀孕的员工在公司搬迁后面临无法前往新址上班的问题，以下是对您的情况进行法律分析，并提出相应的解决方案和建议：
法律分析
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 根据该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
-
同时，该法还规定，用人单位因生产经营需要调整工作岗位，应当保障女职工的合法权益，并听取女职工的意见。
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《女职工劳动保护特别规定》
- 该规定进一步明确了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，包括不得安排不适合女职工的劳动强度大的工作。
解决方案和建议
- 沟通协商
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明自己的身体状况和无法前往新址上班的实际情况，寻求公司的理解和支持。
-
可以提出调整工作地点、远程办公或者其他可行的解决方案。
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收集证据
-
在与公司沟通的过程中，保留好相关证据，如病历、医生建议书等，以证明您的身体状况确实不适合长途通勤。
-
法律途径
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如果公司未能提供合理的解决方案，您可以考虑以下法律途径：
- 劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司提供合适的岗位或者调整工作地点。
- 劳动监察：向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正违法行为。
-
赔偿机制
- 如果公司违反了法律规定，您可以要求以下赔偿：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 医疗补助：如果因公司原因导致您无法正常工作，您有权要求公司支付相应的医疗补助。
总结
作为孕妇，您享有法律赋予的特殊保护。在遇到公司搬迁导致无法上班的情况时，应首先通过沟通协商解决问题。如果公司未能提供合理解决方案，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，了解自己的赔偿权利，以便在必要时采取相应的法律行动。
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