我被迫离职，现在是否应返回岗位或已找到新工作后的下一步该怎么做
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析
- 被迫离职的性质：
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如果您认为自己是被迫离职，那么首先要确定这种被迫的性质。被迫离职通常指的是员工在没有违反劳动合同的情况下，被公司强制要求离职。
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通知和程序：
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根据中国的《劳动合同法》，公司如果决定解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者，或者支付相当于一个月工资的经济补偿。
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未到岗的法律后果：
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如果公司已经通知您到岗，而您没有去，这可能被视为您放弃工作。如果公司已经正式解除劳动合同，您不必要返回岗位。
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新工作的关系：
- 如果您已经找到新工作，通常不需要返回原岗位。但是，您需要确保新工作与原工作解除劳动合同的程序和补偿金支付符合法律规定。
解决方案和建议
- 确认被迫离职：
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确认公司解除劳动合同的具体原因和程序是否符合法律规定。如果存在违法解除劳动合同的情况，您可以要求公司支付赔偿金。
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不返回岗位：
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如果您认为公司解除劳动合同违法，或者您已经找到新工作，您可以选择不返回岗位。
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处理与原公司的关系：
- 如果您决定不返回岗位，应该以书面形式向公司表达您的决定，并要求公司出具解除劳动合同的正式文件。
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如果公司未依法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。
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与新公司的交接：
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在开始新工作之前，确保与原公司完成所有必要的交接手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。
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法律途径：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向劳动监察大队投诉。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总结
在您的情况下，如果公司通知您到岗而您已经找到新工作，您可以选择不返回岗位。但在此之前，请确保您了解整个被迫离职的情况，并采取适当的法律行动来保护自己的权益。如果您需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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