公司劳动合同到期不续签合法吗？

我在公司工作了三年，劳动合同一年一签，现在第三年的劳动合同到期，公司不再续签劳动合同是否合法

律师回复

根据中国《劳动合同法》的相关规定，公司是否合法不再续签劳动合同，需要从以下几个方面进行分析：

合同续签的合法性：
根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
如果您在同一公司连续工作了三年，并且之前没有签订过无固定期限劳动合同，公司有权根据您的表现和工作情况决定是否续签。
解除合同的情形：
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
如果您不属于上述情形，公司单方面解除劳动合同可能存在不合法的风险。
合同到期后的处理：
如果您的第三年劳动合同到期，公司可以选择不续签。在这种情况下，公司需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年工作支付一个月工资。

综上所述，如果公司没有正当理由，仅仅因为合同到期而不续签劳动合同，可能不合法。建议您：

在处理这类问题时，保存好与劳动合同相关的所有文件和证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作表现记录等，这些都可能对您的诉求有所帮助。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。