社保开始交纳的时间及规定，是劳动合同签署后立即开始还是转正后
律师回复
根据中国的相关法律规定，以下是关于社保缴纳的一些基本解释和建议：
- 社保缴纳起始时间：
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通常情况下，社保的缴纳是从劳动合同签订之日起开始的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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转正与否与社保缴纳的关系：
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虽然有些公司可能会以“转正”为条件来决定何时开始缴纳社保，但这种做法是不合法的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起为职工缴纳社会保险，与职工是否转正无关。
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公司说法的有效性：
- 如果公司表示只有在职工转正后才开始缴纳社保，这种说法是无效的。用人单位有义务在职工入职后立即为其缴纳社保，不得以任何理由延迟。
解决方案和建议： - 如果公司未按照法律规定及时为您缴纳社保，您可以采取以下措施： 1. 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解未按时缴纳社保的原因，并要求其按照法律规定补缴。 2. 书面通知：如果沟通无效，您可以向公司发出书面通知，要求其在规定时间内补缴社保，并保留好书面证据。 3. 投诉举报：如果公司仍然拒绝补缴，您可以向当地的社会保险行政部门投诉举报，要求其进行调查处理。 4. 法律途径：作为最后的手段，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，根据中国法律规定，用人单位应当自用工之日起为职工缴纳社保，与职工是否转正无关。如果您遇到公司未按时缴纳社保的情况，可以采取上述措施维护自己的权益。
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