正常离职时公司是否必须结清工资
您好，我是一名家居产品制造公司的设计，工作强度特别大，经常加班两三点还有通宵，没有加班费，这些我都不在乎。 今年开年联系了新工作，现在公司把我的离职时间从4月30号改到5月15号，公司有人离职的时候被扣了钱，都是辛苦钱，想着心痛。 想问一下，正常离职的时候公司是必须给结清工资的吗？还是只有被辞退的时候是必须结清的
律师回复
根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下是对您提出问题的法律分析和建议：
- 工资结清的义务：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，不论是正常离职还是被辞退，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同当日结清工资。
-
因此，即使您是正常离职，公司也必须结清您的工资。
-
加班费问题：
- 您提到经常加班但未获得加班费，这涉及到加班费的计算和支付问题。
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付加班费：
- 工作时间超过每日一小时至不满三小时的，支付不低于工资的150%；
- 工作时间超过每日三小时至不满六小时的，支付不低于工资的200%；
- 工作时间超过每日六小时的，支付不低于工资的300%。
-
如果公司未支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
离职时间调整：
- 您提到公司调整了您的离职时间，这可能会影响到您的工资结算。如果公司未提前与您协商一致，单方面调整离职时间，可能违反了法律规定。
- 您可以要求公司按照原定的离职时间进行工资结算。
解决方案和建议： - 确认工资结算：要求公司按照法律规定，在离职当日结清您的工资，包括加班费。 - 加班费问题：如果公司未支付加班费，您可以收集加班记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 - 沟通协商：与公司沟通，确认离职时间和工资结算问题，争取达成一致。 - 法律途径：如果公司拒绝配合，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
请记住，以上信息仅供参考，具体法律问题建议咨询专业律师以获得详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
被公司开除后工资问题如何解决
在一家公司上班 3天之后被公司开除，当初说话的有工资 现在发工资的时候不给怎么办……
社保开始交纳的时间及规定，是劳动合同签署后立即开始还是转正后
请问，第一份工作，社保什么时候开始交的？是劳动合同一签就开始计算吗？公司之前说的转正之后再开始，有效吗？……
我不在场参与打架，需要承担什么责任
外面有人要打架我看到了以前跟我有过节的人然后说了一句新仇旧恨一起算就走了后面他们打架被警察抓到了打架的时候我不在场 我要承担什么责任吗……
未履行欠条还款时间，可以起诉对方吗
对方欠条打给我，上面标注什么时候还钱，对方没有履行，起诉可以吗……
遇到危险和不靠谱的事情时如何应对
现在我同意和朋友一起走了我就怕遇见危险和不靠谱的事情真到了那个时候我该怎么办……
用人单位没有加班费
我是劳务派遣工，用工单位没有加班费，没有节假日如何维权，需要准备什么材料……
加班费问题
一周六天，一天8小时算违法吗？一周48小时可以要到4小时加班费吗？劳动仲裁支持吗？……
公司搬迁赔偿是基于税前工资还是税后工资计算
公司搬迁赔偿是税前工资还是税后工资？加班费算不算平均工资以内?2……
公司搬迁赔偿是税前还是税后工资
无法提供以前公司发工资银行流水,鉴定了劳动合同三百一天,本人在用人单位只做了二十来天,工伤赔偿中? 公司搬迁赔偿是税前工资还是税后工资？加班……
公司外派工作制度是否合法，能否拒绝长时间工作无加班费的外派要求
公司要外派总部上班要求一天工作10小时上六休一只能调休不给加班费合法吗可以拒绝吗……