正常离职时公司是否必须结清工资
您好，我是一名家居产品制造公司的设计，工作强度特别大，经常加班两三点还有通宵，没有加班费，这些我都不在乎。 今年开年联系了新工作，现在公司把我的离职时间从4月30号改到5月15号，公司有人离职的时候被扣了钱，都是辛苦钱，想着心痛。 想问一下，正常离职的时候公司是必须给结清工资的吗？还是只有被辞退的时候是必须结清的
律师回复
根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下是对您提出问题的法律分析和建议：
- 工资结清的义务：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，不论是正常离职还是被辞退，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同当日结清工资。
-
因此，即使您是正常离职，公司也必须结清您的工资。
-
加班费问题：
- 您提到经常加班但未获得加班费，这涉及到加班费的计算和支付问题。
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付加班费：
- 工作时间超过每日一小时至不满三小时的，支付不低于工资的150%；
- 工作时间超过每日三小时至不满六小时的，支付不低于工资的200%；
- 工作时间超过每日六小时的，支付不低于工资的300%。
-
如果公司未支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
离职时间调整：
- 您提到公司调整了您的离职时间，这可能会影响到您的工资结算。如果公司未提前与您协商一致，单方面调整离职时间，可能违反了法律规定。
- 您可以要求公司按照原定的离职时间进行工资结算。
解决方案和建议： - 确认工资结算：要求公司按照法律规定，在离职当日结清您的工资，包括加班费。 - 加班费问题：如果公司未支付加班费，您可以收集加班记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 - 沟通协商：与公司沟通，确认离职时间和工资结算问题，争取达成一致。 - 法律途径：如果公司拒绝配合，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
请记住，以上信息仅供参考，具体法律问题建议咨询专业律师以获得详细的法律意见。
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